Chef - en specialist engagerad i företagsledningen, organisering av strukturella avdelningar. Men på hans axlar kan andra officiella uppgifter anförtros.
Instruktioner
Steg 1
Faktum är att ordet "chef" har blivit ett känt namn, i vilket konceptet de funktioner som utförs av den anställde ofta är inbäddade. Därför kan olika specialists intressen vara ganska breda: från direkt deltagande i den tekniska processen till förvaltning av alla företagets aktiviteter. Följaktligen kommer deras mål, ansvar och motiverande faktorer att skilja sig väsentligt. Och innan du startar en rekryteringskampanj är det nödvändigt att bestämma platsen för den anställde i organisationens hierarkiska kedja, eftersom sökalgoritmen för en försäljningschef och en toppchef kommer att vara annorlunda.
Steg 2
Det enklaste sättet att få en bra chef på alla nivåer är att locka honom från tävlingen. Detta är den mest rationella metoden, som bara lovar framgång om du kan erbjuda attraktiva arbetsförhållanden för specialisten. Förresten kan de uttryckas inte bara i en högre inkomst, utan också genom att ge ytterligare befogenheter eller till exempel möjligheten att få privilegier när det gäller rabatter på företagets produkter. Du bör dock bjuda in en anställd på detta sätt om du har märkt honom länge och hans arbete som arbetsgivare passar dig helt.
Steg 3
I andra fall måste du leta efter en anställd som använder annonser. Använd så många plattformar som möjligt när det är möjligt, både online och offline. Det handlar om statistik: till exempel, av 100 sökande till tjänsten som säljchef, enligt grova uppskattningar, återstår bara en att arbeta. För att hitta en värdig toppchef måste du titta på många fler kandidater.
Steg 4
Kom bort från stereotyper: en bra specialist kanske inte har högre utbildning, arbetslivserfarenhet och är under 23 och över 40. Och detta är förståeligt: "skorpor" är inte sammankopplade med tankesättet, och de flesta kompetenta chefer är redan "åldrade. " Erfarenheten har också en baksida av myntet: om förhållandet till en specifik klient en gång slutade negativt, kommer alla försök att övertyga chefen att starta en dialog med honom igen misslyckas, trots utsikterna till transaktionen.
Steg 5
Bjud in utvalda sökande till en intervju. Det rekommenderas att dela upp det i två steg och involvera flera anställda i företaget: en rekryterare och chefer i olika riktningar. Det är viktigt att det avgörande ordet inte tillhör den närmaste överordnade, som kommer att styra chefens arbete, utan till personen som är minst ett steg i den hierarkiska stegen. Detta kommer att eliminera eliminering av starka kandidater som kan konkurrera bra med sina ledare.
