En arbetsbok är ett dokument som speglar en anställds hela arbetsväg. Om det tar slut på sidor utfärdas ett inlägg. Arbetsboken byts ut endast om den är förlorad, skadad och olämplig för vidare användning. I detta fall utfärdas ett duplikat vars utformning anges i punkt 31 i reglerna för underhåll av arbetsböcker. När du fyller i ett duplikat bör en vägledas av punkt 32 i dessa regler.
Nödvändig
- - ansökan till arbetsgivaren;
- - intyg från alla arbetsplatser.
Instruktioner
Steg 1
Om du har tappat bort, skadat din arbetsbok eller inte har den av andra skäl kan du få en kopia när du ansöker om ett nytt jobb eller på platsen för ditt tidigare jobb som du slutade med.
Steg 2
Kontakta din tidigare arbetsgivare, fyll i en ansökan, ange orsaken till frånvaron av en arbetsbok. En arbetsgivare som har fått en ansökan från dig är skyldig att utfärda en ny arbetsbok inom 15 arbetsdagar från det datum som anges i din ansökan.
Steg 3
Om det inte finns någon information om några poster i den förlorade arbetsboken måste du skicka in certifikat från alla tidigare jobb för att göra tillförlitliga poster i duplikatet. Arbetsgivaren är skyldig att hjälpa dig på alla möjliga sätt att få all information och vid behov göra förfrågningar till rätt organisationer.
Steg 4
Om det av någon anledning inte var möjligt att skaffa alla certifikat, kan information om tjänstgöringstiden i allmänna termer skrivas in i arbetsboken, baserat på informationen på personkortet i T-2-formuläret.
Steg 5
Du kan få en arbetsbok istället för ett förlorat dokument när du ansöker om en ny arbetsgivare. För att göra detta, skriv ett uttalande, ange orsaken till förlusten av dokumentet. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att anställa dig på grund av brist på en arbetsbok, men måste på alla möjliga sätt hjälpa till med att få information från alla tidigare arbetsplatser för att registrera alla register eller information om tjänstens längd i en duplicera.
Steg 6
Om du inte anger information om tidigare arbetsplatser, utan skriver ner dem i allmänna termer, baserat på uppgifterna i T-2-formulärets personliga kort, sedan hela års arbetserfarenhet, beräknat på 12 månader, månader - 30 dagar och dagar måste anges.
Steg 7
Om du inte kan få certifikat från tidigare företag, och det inte finns något personligt kort heller, skapas en provision för att bekräfta tjänstens längd, som kommer att samla in bevisbasen för att bekräfta din tjänstetid. Senioritet är oerhört viktigt när man ansöker om pension och för sociala förmåner.
Steg 8
Bevisbasen för att bekräfta anciennitet kan innehålla vittnesmål om vittnen, avräkningskonton som din lön överfördes till, checkböcker, kort etc.
Steg 9
Dubbletten fylls i i enlighet med alla regler för att fylla i originalet. Den enda skillnaden är att arbetsboken indikerar att detta är en duplikat.
