Varje dag lämnar miljontals människor världen över sina hem för arbete och tillbringar hela dagen där. Oavsett hur mycket du är nöjd med ditt yrke påverkar alltid din motivation och din moral positivt att få ytterligare skäl till glädje, till exempel ekonomiska incitament i form av bonusar och bonusar. Finns det några steg du kan vidta för att säkerställa att du får ditt pris? Det visar sig att det finns några knep för att uppnå detta.
Nödvändig
- - penna
- - papper
- - observation
Instruktioner
Steg 1
För att få ett pris, först och främst, utvärdera ditt arbete, dina förväntningar och företagets förmåga realistiskt. Om du ber om en bonus som är för hög kan din chef kanske bara skratta, eller i värsta fall få sparken. Och om du ber om en bonus som är för liten kommer du naturligtvis att få betalt, men i det här fallet får du alltid bara minsta belöning. Försök att göra lite undersökning och ta reda på hur mycket bonus dina kollegor har fått i det förflutna, skriv sedan ner alla mål på arket, vad ledningen lade dig och vad du lyckades uppnå på ett år. På så sätt kan du bestämma vilken bonusstorlek du ska kämpa för.
Steg 2
Försök att beräkna hur mycket företaget kan ge dig baserat på hur framgångsrikt företaget har varit det senaste året. Om företaget tappade pengar, underskatta då det förväntade beloppet med bonusprocenten av minskningen av företagets försäljning, och om de finansiella indikatorerna växte kan det förväntade beloppet överskattas något.
Steg 3
För att få en bonus beräknar du hur mycket pengar ditt arbete gav till företaget, hur mycket du tjänade, hur många nya kunder du tog in och hur många nya kontrakt du tecknade. Registrera alla dina exceptionella prestationer tillsammans med dina arbetsgivares lönsamhetsdata.
Steg 4
Se till att ha en beredskapsplan på plats om den bonus du ber om nekas. Vad säger du och vad erbjuder du om ledningen till exempel inte har råd att betala din ersättning en gång? Kanske borde vi föreslå att dela upp bonusarna i en månatlig löneökning eller ytterligare socialt paketinnehåll?
Steg 5
Gör ett möte med din chef där du kan diskutera ditt arbete för året. Det är viktigt att han under samtalet plötsligt inte har många andra viktigare saker att göra, och han lyssnar till dig till slutet och har möjlighet att förstå allt du försöker förmedla till honom. Först då kommer du att kunna få ett pris.
