En arbetsbok är ett oerhört viktigt dokument för alla arbetande personer. Arbetsboken innehåller alla grundläggande uppgifter om en persons arbetserfarenhet, som sedan används för att beräkna pension.
Instruktioner
Steg 1
Du kommer inte att kunna ge ut din första arbetsbok på egen hand, den görs av arbetsgivaren när du anställer. Enligt lagen tillhandahålls upp till 5 arbetsdagar för registrering av en arbetsbok, under vilken tid den anställde kan säga upp anställningsavtalet. Vid uppsägning får arbetstagaren sin arbetsbok i sina händer.
Steg 2
Detta dokument registrerar den officiella tjänstgöringstiden, personens position och vistelseperioden i den, samt alla möjliga rörelser för den anställde uppför karriärstegen inom företaget, befordran eller degradering. Arbetsboken registrerar information om en persons utbildning och hans specialitet. Alla bidrag görs uteslutande i sin helhet, förkortningar är inte tillåtna.
Steg 3
I händelse av en eventuell förlust av en arbetsbok bör du omedelbart kontakta den senaste organisationen där du officiellt arbetade och lämna en skriftlig ansökan där. Under de närmaste två veckorna måste arbetsgivaren ge dig en kopia av en arbetsbok som innehåller alla uppgifter om officiell arbetserfarenhet samt möjliga utmärkelser. För att få en kopia efter förlusten av arbetsboken kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla ett antal stödjande originaldokument, såsom order om anställning och uppsägning, anställningsavtal och andra.
Steg 4
När en person når pensionsåldern kan arbetsboken tillhandahållas av arbetstagaren till Rysslands pensionsfond. Efter beräkning av tjänstens längd debiteras motsvarande pension.
