Certifiering av anställda är ett sätt att testa de anställdas professionella kunskaper, färdigheter och förmågor, deras affärsegenskaper, en form för att bedöma en anställds lämplighet för en position. Certifiering av personal regleras av lag, som måste beaktas vid genomförande av den.
Nödvändig
- - dekret och reglering om certifiering;
- - certifieringsprovision;
- - förfarandet för att genomföra certifiering.
Instruktioner
Steg 1
I början av förberedelserna för certifiering av anställda är det nödvändigt att utfärda ett beslut, en order eller ett beslut om dess uppförande.
Steg 2
Som en bilaga till detta dokument är det nödvändigt att utveckla en förordning om certifiering, som beskriver förfarandet för bildandet av certifieringskommissionen, kategorierna av personer som är certifierade, kraven för anställda, förfarandet för att fatta och genomföra beslut av certifieringskommissionen.
Steg 3
Det är mycket viktigt att organisationen har en lokal lagstiftningsakt som definierar kraven för certifierade medarbetare. Dessa kan vara interna arbetsföreskrifter, arbetsbeskrivningar, anställningsavtal etc.
Steg 4
Vidare bör en intygskommission bildas. I enlighet med arbetsföreskrifterna, om beslut om avskedande fattas vid certifieringen baserat på dess resultat, är det nödvändigt att inkludera en representant för fackföreningsorganisationen i kommissionen. Om en sådan organisation. Det finns ingen organisation registrerad i enlighet med lagstiftningen, då är det omöjligt att avskediga baserat på resultaten av certifieringen. Medlemmar i intygskommissionen måste genomgå oberoende intyg, eftersom de inte kan intyga av samma styrelse.
Steg 5
Det är nödvändigt att bestämma förfarandet för godkännande. Kommissionen bör analysera den certifierade personens arbete. Detta kan göras genom att kontrollera kvaliteten på det utförda arbetet, hemlig observation, intervjua kollegor, intervjuer, konkurrenskraftig testning. Som regel används flera alternativ samtidigt.
Steg 6
Efter certifieringen införs resultaten i protokollet och andra dokument vars utförande föreskrivs i certifieringsförordningen. I protokollet måste resultatet av omröstningen för varje anställd specificeras i detalj. Resultaten undertecknas av alla medlemmar i intygskommissionen.
