Varje chef borde kunna alla sätt att öka anställdas motivation. För vissa fungerar verbal uppmuntran, uttalad ensam eller tillsammans med hela teamet, utfärdande av certifikat eller skriftlig tacksamhet, men många uppmuntras att förbättra kvaliteten på sitt arbete endast genom materiell uppmuntran. En bra ledare som känner till särdragen hos karaktärerna i sina egna underordnade bör veta, efter vilken regel en monetär bonus utfärdas.
Instruktioner
Steg 1
Priset är ett bra motivationsverktyg. Använd det skickligt, då kommer du att kunna behärska och kanalisera arbetarklassens stämning i den riktning du vill ha. Som regel ges bonusar för någon form av prestation, såsom överfylld plan eller ingående av ett lukrativt kontrakt för företaget. Dessa pengar debiteras separat i slutet av månaden. Se till att arbetarna som förtjänar det tar emot dem. Således kommer du att ha ett bra mikroklimat inom laget under lång tid. För orättvis betalning av bonusar till vissa individer kan framkalla en konflikt som allvarligt kommer att påverka personalens totala resultat.
Steg 2
Som chef för företaget borde du veta väl vad du ska ge bonusen för och var du kan spara lite. Hantera teamets stämning genom skicklig och målinriktad användning av bonusar i en specifik situation. Utveckla kontinuerligt i den här riktningen och snart kommer du att se fantastiska resultat, som uttrycks i att öka ditt företags lönsamhet. Det är också mycket viktigt att upprätthålla företagets anseende i konkurrenternas och vanliga arbetssökandes ögon. När allt kommer omkring, om företaget konsekvent utfärdar bra bonusar, betyder det att företaget mår bra och du kan få ett jobb här.
Steg 3
När du har slutfört ett framgångsrikt kontrakt måste du utfärda ett pris till de anställda som verkligen förtjänar det och har lagt ner mycket ansträngningar för att detta kontrakt ska gå i uppfyllelse. Belöna dina bästa anställda regelbundet, så du motiverar dem att göra mer för ditt företags bästa.
När allt kommer omkring borde varje chef sträva efter att samla i sitt företag smarta och högkvalificerade proffs som kommer att arbeta för företagets bästa dag och natt. Lär dig att se och utvärdera människor vid första anblicken, då är det osannolikt att du kommer att anställa en slav och en parasit som tillfälligt gömde sig under en intellektuell sken.
