En tillrättavisning är en av de typer av disciplinära åtgärder tillsammans med tillrättavisning och uppsägning. Förfarandet för deras ansökan anges i Ryska federationens arbetslag. En tillrättavisning är en ganska allvarlig åtgärd som kan innebära böter och materiella bestraffningar. Några påminnelser kan leda till uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Ett brott som kan medföra en tillrättavisning kan vara att utföra åtgärder som är direkt förbjudna och specificerade i ett anställningsavtal, en arbetsbeskrivning eller annan lokal handling. Underlåtenhet att utföra nödvändiga åtgärder som anges i de angivna dokumenten eller brott mot arbetsdisciplin, underlåtenhet att följa befälet från chefen eller ett administrativt brott kommer också att betraktas som ett brott.
Steg 2
Om detta hände, bör faktumet om brott mot disciplin dokumenteras i ett memo riktat till chefen för organisationen eller en handling. I händelse av avslöjande av konfidentiell information eller stöld av arbetsgivarens egendom dokumenteras faktum genom beslut av en särskilt inrättad kommission. Arbetstagarens bekanta med dessa dokument i Ryska federationens arbetsföreskrifter ges inte.
Steg 3
Begär en skriftlig förklaring av händelsen från arbetstagaren. Han måste ge denna förklaring inom två arbetsdagar efter den dag då disciplinbrottet inträffade. Det faktum att den anställde vägrar att lämna förklaringar befriar inte honom från att få påminnelse och måste bekräftas genom en handling med minst tre vittnens underskrifter.
Steg 4
Om en förklaring har mottagits är ledningens ytterligare åtgärder att besluta om behovet av att meddela en påminnelse och upprätta en order eller order om den. En sådan beställning måste utfärdas senast en kalendermånad från dagen för överträdelsen. Denna period inkluderar inte den tid då den anställde var på semester eller var sjuk.
Steg 5
Beställningen eller beställningen om påminnelse måste presenteras för den anställde mot underskrift senast tre dagar från den dag då den undertecknades av organisationens ledning. Om den anställde vägrar att underteckna ordern, utarbetas en lämplig handling om detta, undertecknat av tre vittnen.
Steg 6
Påminnelsen registreras inte i arbetsboken; den tas bort automatiskt efter ett år. På ledningens beslut kan påminnelsen tas bort tidigare om den anställde kompenserar för det begåtna disciplinbrottet med sitt arbete och beteende.
