I studentens liv kan situationer uppstå som inte tillåter att ägna tillräckligt med tid till att studera och klara tentor. Och ofta är den enda lösningen akademisk ledighet, som kan beviljas "av familjeskäl".
Nödvändig
Beställning nr 2782 daterad 05.11.98. "Om förfarandet för beviljande av akademiska löv"
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver akademisk ledighet av familjeskäl måste ledningen för utbildningsinstitutionen tillhandahålla bevis för att du vill avbryta dina studier en stund av objektiva skäl. Gå till ditt dekan-kontor och ta reda på mer detaljerad information om dina ytterligare åtgärder, om nödvändiga dokument. Det allmänna systemet är detsamma, men varje organisation har sina egna nyanser.
Steg 2
Det finns tre huvudsakliga skäl för att gå på familjesemester. Först: att ta hand om en sjuk släkting. Om du bor hos din nära släkting behöver han daglig vård och ingen utom du kan ta hand om honom tillhandahålla sitt läkarintyg till utbildningsinstitutionens ledning. Detta intyg måste ange behovet av sådan vård.
Steg 3
Den andra anledningen är att ta hand om ett litet barn. Det är lättare här, från dokumenten tillhandahåller endast ett födelsebevis. Barnet får inte vara mer än tre år gammalt.
Steg 4
Och den tredje anledningen är den ekonomiska situationen. Till exempel uppsägning på föräldrarnas arbete vid förlust av försörjare etc. I en situation som har uppstått måste du gå till jobbet och det finns ingen tid kvar för studier. Ge dekanatens intyg om familjemedlemmars lön, handlingar från socialförsäkringsbyråer etc.
Steg 5
Tillsammans med dokumenten, skicka in ansökan om akademisk ledighet till ditt dekanekontor. I den anger du begäran om sådan ledighet och ger en detaljerad beskrivning av orsaken. Beslutet om tillhandahållande eller avslag fattas av utbildningsinstitutets chef. Efter godkännande av ansökan utfärdas en order som anger tidpunkten för semestern.
Steg 6
Var medveten om att du bara kan ta akademisk ledighet en gång under hela din studieperiod. Som regel tillhandahålls den under en period av ett år, men vid behov kan den också förlängas genom beslut av chefen.
