Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver två typer av lärlingskontrakt: med en anställd som är i organisationens personal och med vilken det är planerat att ingå ett anställningsavtal efter utbildningens slut (söker jobb). Samtidigt kan utbildningen genomföras både på grundval av företaget och genom att skicka anställda till specialiserade utbildningsinstitutioner.
Men i praktiken finns det också en tredje typ av studentavtal: ett trepartsavtal mellan ett företag, ett universitet och en målstudent. Den grundläggande skillnaden mellan den sista typen av lärlingsavtal från de två första är att målstudenten inte omfattas av företagets interna arbetsregler, han får ingen ersättning från organisationen under utbildningsperioden (förutom ett stipendium, om det föreskrivs i avtalet) deltar inte på något sätt, inte ens i form av industriell praxis, i företagets huvudaktiviteter. Rättslig praxis följer denna väg: lärlingskontrakt med anställda och arbetssökande är föremål för normerna i Ryska federationens arbetsföreskrifter (detta innebär att preskriptionsfristen är 1 år och tvister som härrör från sådana avtal är omfattas av behörighet av distriktsdomstolar, oavsett anspråksbeloppet). Det trilaterala avtalet för utbildning är civilt, det vill säga vid lösning av tvister från sådana avtal styrs domstolarna av Ryska federationens civillagen (här är den vanliga preskriptionstiden 3 år och jurisdiktionen beror på storleken på fordringarna: upp till 50 tusen rubel - magistratsdomstolar, över 50 tr - distrikt).
Ofta bryter personer som genomgår utbildning på bekostnad av arbetsgivaren (eller framtida arbetsgivare) villkoren i lärlingsavtalet om behovet av att arbeta i organisationen under en viss tid efter examen, eller genomgå utbildning i ond tro och de utvisas före utgången av lärlingsperioden.
Innehållet i anspråket beror till stor del på texten i studentavtalet. Om till exempel avtalet säger att i händelse av uppsägning före den period som anges i avtalet kommer arbetstagaren att ersätta alla arbetsgivarens kostnader för sin utbildning, så ska kravet innehålla kravet på ersättning: kostnaden för utbildning i en utbildning institution, stipendiet som arbetsgivaren betalat, levnadskostnader, resekostnader etc.
Om det inte finns något sådant villkor i kontraktet, återbetalas allt använt i proportion till den arbetade tiden, vilket anges i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt har skälen till uppsägning här också betydelse, till exempel om en anställd sägs upp på grund av uppsägningar, är det inte tillrådligt att kräva av honom de medel som spenderas på hans utbildning. Om studenten utvisades på grund av akademiskt misslyckande, är det bara de utgifter som arbetsgivaren faktiskt lyckades ådra sig vid den tiden som kan ersättas.
Till stöd för påståendet ska följande handlingar överlämnas till domstolen: ett lärlingsavtal, ett beslut om utvisning eller ett beslut om att säga upp ett anställningsavtal, ett intyg om kostnaden för utbildning, löner för tilldelningen av ett stipendium, om det betalades etc.
