Förmodligen står varje chef för en organisation någon gång inför frågan om hur man motiverar en chef att göra sitt arbete mer effektivt och effektivt. Generellt sett är motivation det som en chef är villig att arbeta för. Att känna till de anställdas motivation kan hjälpa dig att lösa många arbetsproblem.
Instruktioner
Steg 1
Naturligtvis är en av de starkaste motivationerna materiella. När du rekryterar personal är det viktigt att i förväg bestämma hur stark denna motivation är bland dina anställda, särskilt om de är säljchefer. Men när man utvecklar ett motiveringssystem måste man inte fokusera på en tillfällig kraftig försäljningsökning utan på att bygga ett kompetent ledningssystem.
Steg 2
För att motivationen ska kunna arbeta måste den inte bara omfatta den anställdas betalning av procent av den medförda vinsten utan också ett antal andra lika viktiga komponenter, allt från organisation av arbetsplatsen och bildandet av ett bekvämt klimat i teamet, till utvecklingen av ett tydligt bonussystem för anställda.
Steg 3
Bonusar eller ränta för överfyllnad av planen motiverar chefer perfekt, dessutom är det tillrådligt att inte ställa in en "övre stapel": ju högre resultatet av arbetet, desto högre bör betalningarna vara.
Steg 4
Ibland kan den motiverande faktorn vara införandet av ett konkurrenskraftigt inslag i arbetet, antingen mellan anställda eller mellan avdelningar.
Steg 5
Det är viktigt för en ledare att lära sig att bestämma vilka motivatorer som kommer att fungera i sin organisation. Många företag inkluderar följande komponenter i kompensationspaketet: betalning för arbetstagares resor till arbetsplatsen, subventioner för mat, lånetillskott, betalning för mobilkommunikation, frivillig sjukförsäkring, möjligheten till företagsklasser i idrottsanläggningar och mycket mer.
Steg 6
Ändå bör man inte glömma att motivationen för många är själva arbetet, dess innehåll, uppgifter och ansvar som tilldelas chefen, erkännandet av resultaten av hans arbete och ledningens bedömning av hans bidrag till utvecklingen av företaget.
