Konflikter är oundvikliga i alla, även i det minsta och vänligaste laget. Det kan finnas många orsaker till konflikter. Och om du känner till dem kan många konfliktsituationer lätt undvikas.
Instruktioner
Steg 1
Om du sticker ut positivt från laget, gör ditt jobb på ett exemplariskt sätt, kan dina chefer uppskatta dig mer - berömma dig för "agenter", sätta dig upp som ett exempel framför andra, betala högre löner. Resten av dina kollegor kan avundas dig och börja sätta ekrar i hjulen. För att undvika detta, bygg ett vänligt förhållande med dina kollegor. Var extremt artig och korrekt med dem, vägra inte förfrågningar, stöd i svåra situationer, täck över dina överordnade - med ett ord, visa att du är i samma båt med dem.
Steg 2
Ibland, tvärtom, uppstår en situation när du inte klarar av dina uppgifter, släpper dina kollegor och därför tycker de inte riktigt om dig. Detta gäller ofta nykomlingar eller äldre som plötsligt överförs till en annan position. Det finns bara en väg ut: förbättra dina kvalifikationer, gå på kurser, träna på egen hand. Det är inte skamligt att be om hjälp från kollegor - detta är det första steget till ömsesidig förståelse. Bara inte tvinga och be att göra jobbet åt dig.
Steg 3
Nykomlingar i laget behandlas ofta med försiktighet, särskilt om laget länge har etablerats. En nybörjare, kan man säga, döps av eld. Här är konflikter och svårigheter oundvikliga. Du behöver bara uthärda, inte snäppa tillbaka och inte bli provocerad.
Steg 4
I vilket lag som helst finns det särskilt obehagliga typer som irriterar och trakasserar alla. Försök att undvika dem och gå inte in i en uppgörelse med dem. De väntar bara på det här. Konflikter är deras element. Du måste undvika konflikter.
