Reglerna för korrigering och påfyllning av poster i arbetsböcker godkändes genom ett särskilt dekret från Ryska federationens regering, som bestämmer förfarandet för underhåll av dessa dokument. Som en allmän regel måste arbetstagaren kontakta arbetsgivaren för vars räkning posten skulle göras för att komplettera posten.
Den nuvarande arbets- och sociallagstiftningen i Ryska federationen fastställer ett direkt samband mellan poster i en anställds arbetsbok och hans pensionsrättigheter. Det är därför som frånvaron av inträde eller felaktigt inträde är en allvarlig överträdelse från arbetsgivarens sida, vilket gör att medborgaren därefter inte kommer att kunna räkna med pension till ett visst belopp. I vissa fall påverkar frånvaron av en arbetsregistrering dessutom en anställds liv negativt på andra områden, inklusive att ansöka om ett annat jobb, få ett lån från en bank och ett antal andra situationer. Om någon upptäcks saknas, är medborgaren skyldig att vidta oberoende, aktiva åtgärder relaterade till dess slutförande.
Vem ska jag kontakta för att fylla i posten i arbetsboken?
För att fylla i eller korrigera posten i arbetsboken ska arbetstagaren kontakta arbetsgivaren som borde ha gjort motsvarande post. Det rekommenderas att utarbeta en skriftlig ansökan där en medborgare kan be om nödvändiga tillägg och korrigeringar eller helt enkelt utfärda ett dokument, som styrs av vilket det är möjligt att fylla i den saknade informationen lagligt. I det första fallet måste alla åtgärder för att fylla på posterna utföras av den tidigare arbetsgivaren, och i det andra kan den anställde med stödjande dokument kontakta personalavdelningen på den nya arbetsplatsen. I detta fall är den nya arbetsgivaren skyldig att göra lämpliga poster om det finns en nödvändig bekräftelse.
Vad ska du göra i frånvaro eller vägran från den tidigare arbetsgivaren?
Situationen för en medborgare är komplicerad i situationen då den tidigare arbetsgivaren omorganiserades eller till och med upphörde med sin egen verksamhet. I det första fallet gäller skyldigheten att fylla i posten eller tillhandahålla nödvändiga handlingar för den tidigare arbetsgivarens juridiska efterträdare. I det andra fallet är det enda alternativet för den anställde att kontakta sin nuvarande arbetsgivare, medan det i förväg kommer att vara nödvändigt att säkerställa tillgången till dokument på grundval av vilka inmatningen kommer att göras. Vittnesmål (till exempel bekräftelse av en tidigare kollega om en medborgares arbete i ett visst företag) är inte en grund för att göra en saknad post. Men om arbetsgivaren vägrar att frivilligt lämna in den, kan den tidigare arbetstagaren gå till domstol, där du kan använda alla bevis som är tillåtna enligt lag.
