Många organisationer och företag föredrar att anställa studenter för tillfälligt och ibland permanent arbete. Den ömsesidiga fördelen med detta beslut är uppenbart. En ung man får möjlighet att samtidigt öva och lära sig grunderna i yrket och få pengar för detta. Tja, organisationen får en specialist till sitt förfogande utan fem minuter, som inte behöver omskolas.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan heltidsstudenter inte accepteras för permanent arbete. Du kan bara ingå ett avtal med dem under en tidsperiod till slutet av deras studier. Med tanke på att heltidsstudenter regelbundet måste delta i en utbildningsinstitution är arbetsgivaren skyldig att inte utfärda en hel ränta utan 05 eller till och med 0,25 av arbetsräntan.
Steg 2
När du gör ett avtal med en heltidsstudent, observera att arbetskod inte föreskriver betalning av studieledighet för denna kategori studenter (i motsats till deltidsstudenter och kvällsstudenter). Du kan i anställningsavtalet föreskriva separat om din studentanställd har betald utbildningsperiod eller inte, med hänvisning till kollektivavtalet eller annat lagstadgat dokument.
Steg 3
Att ingå ett kontrakt med en student skiljer sig praktiskt taget inte från ett typiskt förfarande med någon annan anställd. Med undantag för en nyans: av uppenbara skäl kan studenten ännu inte lämna in ett examensbevis för specialutbildning till personalavdelningen eller bokföringsavdelningen. Med hänsyn till detta, acceptera endast studenten de handlingar som finns i hans händer, med förbehållet att han efter examen kommer att behöva ta med ett examensbevis eller en kopia av det.
Steg 4
Avtalet med korrespondensstudenten måste innehålla en garanti för betald utbildningsledighet för den anställde under sessionerna. Om ditt företag är privat och stadgan inte föreskriver sådana förmåner, skriv åtminstone en rad för att ge studenten ytterligare en betald semester eller dagar utan lön under tentamen.
