Egenskaper krävs ofta i olika institutioner (skolor, universitet, domstolar etc.). Men ibland kan en potentiell arbetsgivare begära en karakterisering från en person. Som regel upprättas det av chefen för företaget eller organisationen vars personal är anställd. Men ibland ber ledningen, med hänvisning till bristen på tid, en person att göra en karaktärisering på egen hand.
Instruktioner
Steg 1
Kännetecknet är ett officiellt dokument. Efter att ha ritat upp det själv, ta det till huvudet för godkännande. När allt kommer omkring kräver det hans signatur och försegling. Ibland finns det helt enkelt ingen som tar fram en egenskap, till exempel om du själv är chef för ett litet företag eller en enskild företagare.
Steg 2
När du skapar en egenskap måste du komma ihåg att den innehåller flera delar. I titeln på dokumentet måste du ange efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, samt den befattning och organisationens namn - arbetsgivaren.
Steg 3
Den andra delen av karakteristiken är personuppgifter. Här måste du rapportera datum och plats för din födelse, avslutade utbildningsinstitutioner. Om det finns flera av dem, men alla bör listas, med specialitet, institutionens namn, examensår. Var noga med att notera förekomsten av akademiska examina, liksom "röda" examensbevis. I samma avsnitt kan du ange civilstånd, antal barn, militärtjänstens närvaro.
Steg 4
Nästa del är den viktigaste. Den innehåller en beskrivning av arbetsuppgifter och personliga egenskaper. Var därför noga med att lista alla anställda i organisationen, liksom på tidigare arbetsplatser, befattningar och arbetsuppgifter. Ange vilka professionella kurser och seminarier du har deltagit i.
Steg 5
När man beskriver personliga egenskaper bör man ägna särskild uppmärksamhet åt professionella: förmågan att arbeta med människor, förmågan att leda och organisera ett team, förmågan att planera arbete, analysera det etc. Här kan du också ange professionella prestationer och incitament.
Steg 6
Karaktäriseringen måste vara objektiv. Därför, förutom de positiva egenskaperna, bör uppmärksamhet ägnas åt bristerna, naturligtvis inte så betydande. Du kan inte förakta skrivningen av egenskaperna. Du måste kompetent närma dig saken, för ibland spelar detta dokument en avgörande roll i livets vändpunkter.
