I enlighet med artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har varje anställd rätt att avgå på sin egen begäran. Men han måste meddela arbetsgivaren om detta skriftligen senast två veckor före det förväntade uppsägningsdagen. Betyder detta att han måste arbeta dessa två veckor?
Den tvåveckorsperiod som anges i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag är perioden för arbetstagaren att varna sin arbetsgivare om avsikten att sluta och är inte alls skyldig att träna 14 dagar före uppsägningen. Dessutom kan den anställde vara på semester hela tiden, sjukskriven eller frånvarande från arbetsplatsen av andra giltiga skäl.
Dessa två veckor anges enligt lag som en period under vilken arbetsgivaren kommer att ha tid att hitta en ersättare för den anställde som slutar. I det här fallet räknas inte datumet för inlämnande av avskedsbrevet under denna period.
I vilka fall kan du sluta före 14 dagar
Arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens om att säga upp anställningsavtalet tidigare än 14 dagar efter det att uppsägningsbrevet har lämnats in. För att göra detta måste den anställde ange önskat datum för uppsägning i sin ansökan.
Samtidigt kan arbetsgivaren också vägra arbetstagaren att lämna tidigare. Arbetsgivaren är dock skyldig att säga upp anställningsavtalet på det datum som arbetstagaren anger om:
- uppsägning beror på oförmåga att utföra arbetsuppgifter (till exempel pension, inskrivning i en läroanstalt och andra liknande skäl);
- uppsägningen är förknippad med en överträdelse av arbetsgivaren av arbetsgivaren, villkoren i ett anställningsavtal, ett kollektivavtal.
Anställda har rätt att sluta tre dagar efter det att ansökan lämnats in:
- anställd i säsongsarbete;
- genomgår en provanställning
- arbetar under ett tidsbegränsat anställningsavtal som ingåtts för en period på upp till två månader.
Återkallande av uppsägningsbrevet
En anställd har rätt att när som helst återkalla sitt avgångsbrev så länge uppsägningstiden på två veckor inte har löpt ut. Följande scenarier är möjliga här:
- I stället för den anställde som slutade var en annan anställd inte skriftligt inbjuden. Då kan arbetsgivaren inte vägra en anställd som har ändrat sig att sluta. Därför, om anställningsavtalet inte har avslutats efter att varningsperioden har löpt ut och arbetstagaren inte längre insisterar på uppsägning, fortsätter anställningsavtalet att fungera.
- Vid tidpunkten för återkallandet av uppsägningsbrevet hade arbetsgivaren redan skriftligen bjudit in en annan anställd till den lediga tjänsten. Samtidigt kan den inbjudna arbetstagaren inte nekas att ingå ett anställningsavtal om han går med på att flytta till en ny plats. Därför kan en pensionär anställd stanna kvar på sin plats endast om den inbjudna medarbetaren vägrar erbjudandet.
I det sistnämnda fallet kan arbetsgivaren erbjuda en annan anställning till den anställde som har ändrat sig om avgång, om det finns en sådan möjlighet, men inte är skyldig att göra det. Om den anställde samtycker till en ny arbetsplats kommer anställningen att genomföras först efter att det tidigare anställningsavtalet har upphört.
