Om du strikt följer lagens bokstav är det omöjligt att registrera en anställd utan en post i arbetsboken. Om han inte har detta dokument är arbetsgivaren skyldig att ha ett. Men det är möjligt att formalisera förbindelserna enligt ett civilrättsligt avtal (till exempel ett kontrakt). I det här fallet görs inte en post i arbetsboken, men förhållandet i sig anses inte vara arbete.
Nödvändig
- -texten i standardavtalet,
- - en dator;
- - Skrivare;
- - egna detaljer.
Instruktioner
Steg 1
Beroende på i vilket syfte du lockar en specialist. Till exempel, om du behöver en person för ett engångsjobb för att skapa ett objekt med upphovsrätt (litterärt, musikaliskt och annat konstnärligt eller icke-fiktivt arbete) formaliseras samarbetet enligt författarens orderavtal eller ett författarlicensavtal.
För engångsarbete eller permanent samarbete utan registrering i staten kan du också ingå ett arbetsavtal eller till exempel ett agenturavtal. Giltighetsperioden är vanligtvis begränsad, men vid behov kan den avslutas på nytt efter utgången ett oräkneligt antal gånger.
Steg 2
Texten till ett standardavtal av önskad typ kan lätt hittas på Internet. Det blir emellertid inte överflödigt att noggrant studera det, jämföra det med bestämmelserna i den nuvarande lagstiftningen och göra justeringar var du än tycker.
Särskilt anmärkningsvärt är avsnitten om utfört arbete, kundens krav på det, förfarandet för att acceptera och utvärdera resultaten, eventuella sanktioner för vissa brott.
Det är bättre att utveckla dem självständigt, baserat på specifikationerna för aktiviteten, företagets regler och din vision om samarbete.
Steg 3
Ange kontrakten på rätt platser (inledningen och avsnittet om parternas adresser och detaljer) nödvändiga uppgifter: organisationens namn, namnet på dess representant som undertecknar kontraktet (vanligtvis chefen) och dokumentet på grunden för vilken den agerar (företagets stadga eller fullmakt), juridisk och den faktiska (om någon) adresserar med index, TIN, OKVED av huvudaktiviteten, bankuppgifter.
Lämna fälten för den andra parten tomma, men inkludera den information som krävs av arbetstagaren. Detta är efternamn, förnamn och patronym, passdata (serie, nummer, av vem och när de utfärdas), registreringsadress, faktiskt bosättningsadress, om någon, TIN, pensionsförsäkringscertifikatnummer, bankuppgifter för överföring av ersättning.
Steg 4
Skriv ut avtalet i två exemplar och ge det till den andra parten för granskning och underskrift.
Underteckna och försegla sedan båda kopiorna själv. Den ena är kvar hos dig, den andra ges till den anställde.
Kontraktet ingås.
