Arbetsgivaren bör informeras om uppsägningen från arbetet, med beaktande av de befintliga företagsreglerna, under en viss period innan dess eget beslut genomförs. Samtidigt bör man bete sig så vänligt som möjligt, försöka slutföra och överföra alla planerade ärenden och projekt.
Avskedande av en egen anställd kommer vanligtvis att bli en överraskning för arbetsgivaren. Detta beslut bör rapporteras i den mest korrekta formen under en viss period före det planerade uppsägningsdagen. Därmed är det nödvändigt att ta hänsyn till de företagsregler och principer som kan finnas inom ett visst företag. Arbetslagstiftningen tvingar arbetstagaren att meddela organisationen om det beslut som fattats senast två veckor i förväg, men i närvaro av långa oavslutade projekt eller andra svåra fall i arbetet rekommenderas att öka varningsperioden på eget initiativ.
I vilken form ska ledningen informeras om den kommande uppsägningen?
När du rapporterar en avgång ska du använda de mest korrekta uttrycken, fokusera inte på möjliga negativa aspekter av att arbeta i denna organisation. Tvärtom, det rekommenderas att peka på den positiva erfarenheten, det professionella och nära sammanslagna teamet. Det är också nödvändigt att nämna din egen beredskap att avsluta de inledda målen och projekten, att överföra långsiktigt och nuvarande arbete till en annan anställd. I det här fallet är det mer sannolikt att arbetsgivaren reagerar lugnt på arbetstagarens beslut och formaliserar uppsägningen av anställningen i full överensstämmelse med lagen. En skriftlig ansökan till arbetsgivaren måste dock lämnas in samtidigt med det muntliga uppsägningsmeddelandet.
Hur informerar jag kollegor och partners om uppsägningen?
Omedelbart efter att ha meddelat ledningen rekommenderas att du informerar dina kollegor, partners om den kommande uppsägningen, om möjligt, meddela anställda i andra företag som du var tvungen att kontakta för att utföra officiella uppgifter. Detta kommer att skapa ett positivt intryck av den anställde, få honom att tänka på honom som en riktig professionell som kännetecknas av tillförlitlighet och anständighet. Dessutom, när du arbetar i ett visst område är sannolikheten för att arbeta tillsammans med en av de tidigare kollegorna hög, så en bra avsked och det efterföljande upprätthållandet av vänskapliga relationer kommer bara att hjälpa i framtiden. Samtidigt rekommenderas det inte att nämna några negativa aspekter av arbetet i denna organisation, att jämföra det med en ny arbetsplats eller att göra felaktiga kommentarer. Som en anledning till uppsägning räcker det med att ange din egen önskan att utvecklas, utforska nya intressanta aktiviteter och flytta upp karriärstegen.
