Arbetsgivaren försöker bilda teamet på ett sådant sätt att varje anställd är specialist inom sitt område, aktiv, effektiv och sällskaplig. När allt kommer omkring påverkar relationerna mellan anställda med samma länk allvarligt effektiviteten i deras aktiviteter. Men tänk om en professionell slacker eller bråkmakare har kröp in här? Att skilja sig från honom är inte så lätt. Ryska federationens arbetslag skyddar bland annat en sådan anställdas intressen. Och ändå är det fullt möjligt att avskeda en anstötlig anställd utan onödiga tvister.
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med måste du tydligt förstå att din ställning måste vara oförsvarlig i rättsliga förfaranden eller när du kontaktar arbetsinspektionen. Följ därför strikt kraven i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Och här måste du lita på i Art. 81 "Uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ", som listar alla möjliga uppsägningsgrunder enligt artikeln. Punkterna 3, 5 och 6 är särskilt intressanta i detta avseende, eftersom de tillåter dig att göra detta utan att betala ersättning i händelse av uppsägning på grund av personalminskningar etc. Den tredje punkten handlar om bristande befattning och otillräckliga kvalifikationer. I det femte handlar det om bristande utförande av arbetsuppgifter utan goda skäl. I det sjätte handlar det om en enda grov kränkning av arbetsdisciplin. Detta kan vara frånvaro, berusat utseende på arbetsplatsen eller avslöjande av hemligheter (kommersiella, myndigheter eller tjänstemän).
Steg 2
Bestäm det objekt som är bekvämast att använda i din uppsägningsstrategi. Använd anläggningens ramverk för arbetsplatsöverensstämmelse och prestationsbedömning för att genomföra din plan. Om det inte finns några, skapa och tilldela personer som ansvarar för utförandet. Begär ett register över varje brott mot arbetsdisciplin. Genomför en oplanerad certifiering för lämpligheten av den anställdas kvalifikationer för tjänsten. Skicka alla förberedda dokument för granskning och underskrift till den anställde du är intresserad av. Dessa papper kommer att bli grunden för att säga upp honom enligt artikeln.
Steg 3
Efter att ha samlat in tillräcklig mängd bevis för att arbetstagaren bryter mot villkoren i anställningsavtalet eller har fått protokollet från intygetekommissionens möte, som erkände arbetstagarens kvalifikationer som otillräckliga för den innehavda tjänsten, fortsätt med att uppfylla din egen avsikter - uppsägning enligt artikeln.
