I enlighet med arbetslagstiftningen i Ryska federationen kan en arbetsgivare säga upp en anställd av flera skäl. Denna lista är obligatorisk och kan inte kompletteras av dig själv. Lagen föreskriver också en lista över kategorier av personer som inte kan avskedas av något skäl, det enda undantaget är likvidation av ett företag.
Instruktioner
Steg 1
Det är möjligt att säga upp en anställd om arbetstagaren inte överensstämmer med den tjänst som innehar, inte godkänts, om arbetsgivaren har upphört med sin verksamhet, på grund av att arbetstagaren upprepade gånger inte fullgjort sina direkta uppgifter, byte av ägare till företaget, en enstaka grov överträdelse av arbetstagarnas arbetsuppgifter, svik (arbetstagarens frånvaro under hela arbetsdagen eller fyra timmar utan paus) etc. Listan är uttömmande och regleras av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
Om du väljer att avskeda en anställd på eget initiativ måste du informera honom om detta i förväg. Upprätta en beställning där ange skälen för uppsägning, datum och stämpla företaget, underteckna. Bekanta medarbetaren med detta dokument mot underskrift. Du måste förbereda en kopia av beställningen så att den anställde kan ta den för sig själv. Om du vägrar att underteckna, utarbeta en handling och bifoga dokumentet eller lägga på beställningen, under din egen signatur, en registrering av detta.
Steg 3
Den sista arbetsdagen för den uppsagda personen är den dag ordern utfärdas. Samtidigt är du skyldig att ge honom en arbetsbok och dokument från en personlig fil. En motsvarande post görs om uppsägningen i arbetsboken, lagens norm, grunden för uppsägning anges och underskriften från organisationschefen sätts.
Steg 4
Om en anställd lämnar på eget initiativ är han skyldig att informera ledningen om detta minst två veckor före sista arbetsdag. Under denna tid väljer ledningen en ny anställd och upprättar den nödvändiga dokumentlistan för uppsägning av den tidigare.
Steg 5
Det finns tillfällen då en anställd som beslutades att avskedas har sjukskrivning. I det här fallet har arbetsgivaren inte rätt att säga upp honom på eget initiativ förrän han återhämtar sig, men om arbetstagaren själv vill avsluta arbetsförhållandet finns det inga hinder för att utfärda ett uppsägningsbeslut.
Steg 6
Följ i alla fall ordningen för avskedande. Be i förväg arbetstagaren att skriva en förklarande anmärkning som motiverar överträdelsen av arbetslagar, om han vägrar att förbereda ett dokument, utarbeta en handling med närvaro av minst två vittnen, sätta dina underskrifter och därefter bifoga uppsägningsbeslutet. Du kan utföra en uppsägning i flera steg, till exempel först utfärda en påminnelse till den anställde, sedan ge en påminnelse, sedan en allvarlig påminnelse och slutligen inkonsekvens med den befattning som innehar.
