Varje anställd, upprättad i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter, har rätt att avskedas på sin egen begäran. Samtidigt är en person fortfarande skyldig att arbeta en längre tid i ledning av sina överordnade och överföra sina uppgifter till en annan person. I detta avseende är vissa arbetare intresserade av hur de ska sluta arbeta en dag.
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att enligt lagen är du skyldig att arbeta ytterligare 14 dagar om dina överordnade insisterar på det. Under den här tiden måste arbetsgivaren hitta en ersättare åt dig, och du måste i sin tur överföra ditt jobbansvar till en annan person eller till en ny anställd. Försök att prata med ledningen och förklara varför du behöver lämna ditt jobb direkt. Om du har ett bra förhållande med din chef kan han träffas halvvägs och inte lämna dig att arbeta. Försök också att påskynda sökningen efter din ersättare - skicka in en ansökan, rekommendera ledningen för bekanta som söker arbete, komma överens med kollegor att tillfälligt överföra dina uppgifter till dem etc.
Steg 2
Utnyttja några av de knep som lagstiftningen ger om myndigheterna inte vill låta dig gå i förväg. Omedelbart efter att du har lämnat in din ansökan ska du sjukskrivas och då kan du inte komma på jobbet för den tid du behöver. I det här fallet kommer dessa dagar fortfarande att betraktas som "förbrukade". Alternativt kan du skriva en ansökan om en annan semester eller på egen bekostnad. I det här fallet bör dock uppsägningsdagen vara den första arbetsdagen efter semesterens slut.
Steg 3
Se andra ändringar i arbetslagen som ger möjlighet att inte stanna kvar på jobbet ytterligare två veckor. Tänk på om alla villkor i anställningsavtalet respekterades av dina överordnade under ditt arbete. Till exempel vid försenad betalning, brott mot arbetsföreskrifter etc. du har rätt att skriva ett uppsägningsbrev som anger dessa skäl. I det här fallet kan du lämna ditt jobb dagen för uppsägningen om ledningen anser att dina klagomål är motiverade.
Steg 4
Försök att sluta arbeta i två veckor på grund av en nödsituation, till exempel en akut flytt till en annan stad, sjukdom hos en släkting, antagning till skolan eller pension. Ledningen kan gå till ett möte och träffas under vissa förutsättningar.
