Ofta bryter arbetsgivarna mot uppsägningsprocessen på grund av nedskärningar, vilket leder till tvister. Steg-för-steg-instruktioner hjälper dig att undvika vanliga misstag
Nödvändig
Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Innan du utfärdar en beställning om den kommande minskningen av antalet eller personal är det nödvändigt att utesluta alla lediga befattningar som för närvarande finns tillgängliga i organisationen, annars måste du erbjuda dem som alternativ till den minskade medarbetaren.
Steg 2
Vi utfärdar en beställning (order) om uppsägning i samband med minskningen av en sådan avdelning av en sådan och en sådan position efter två månader från dagen för utfärdandet av ordern. Presentera en person vars ställning faller under reduktionen under signaturen, om personen inte faller inom kategorin människor som inte kan minskas i detta skede av tiden, enligt den ryska federationens arbetslag: ensamstående mammor som fostrar barn under 14 år år gamla, kvinnor med barn under tre år, de enda försörjare i familjen.
Steg 3
Därefter fyller vi i ett särskilt formulär från Arbetscentret, där vi anger position, ålder, total arbetserfarenhet och arbetserfarenhet i denna position. Det ifyllda formuläret är certifierat av underskrifter från en HR-specialist och företagets chef. Vi överför det färdiga formuläret till Arbetsplatsen.
Steg 4
Därefter förbereder vi ett officiellt brev för fackföreningskommittén, där vi informerar medlemmarna i fackföreningsorganisationen om att en sådan anställd har varnats två månader i förväg om den kommande uppsägningen. I detta brev är fackföreningen skyldig att hålla ett möte och förse dig med protokollet från mötet.
Steg 5
Inom två månader är personalavdelningen skyldig att erbjuda den nedlagda medarbetaren alla lediga befattningar som är tillgängliga vid den tiden som är lämpliga för hans kvalifikationer. Allt detta är upprättat i form av en handling med underskrifter från den nedstämda medarbetaren om samtycke / oenighet med den föreslagna positionen och personalansvariga. Om det inte finns lediga platser måste personalarbetarna fortfarande meddela de uppsagda arbetarna skriftligen mot underskrift om frånvaron av lediga platser inom två månader.
Om arbetstagaren inte har fått någon annan befattning efter två månader avskedas han på grund av en minskning av antalet eller personalen.
