Enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att anställa en provanställning vid anställning av en anställd. Denna post ingår i anställningsavtalet med angivande av testperioden. Under denna period kontrolleras den anställdes professionella lämplighet och andra kvaliteter som krävs för att arbeta på företaget. I enlighet med artikel 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet på eget initiativ under provperioden.
Nödvändig
- - anmälan;
- - ordning;
- - överträdelse (om uppsägning sker efter en provanställning på arbetsgivarens initiativ);
- - ett skriftligt dokument om den pålagda sanktionen.
Instruktioner
Steg 1
Om du planerar att säga upp en anställd för att inte ha passerat provperioden måste detta göras före provperiodens slut. Om du inte har slutfört uppsägningsförfarandet och arbetstagaren började arbeta efter provperioden kan du bara säga upp honom på de allmänna grunder som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
För att sparka en person som inte har passerat provperioden, fyll i ett skriftligt meddelande tre dagar före den planerade uppsägningen. Visa meddelandet till medarbetaren mot mottagande. Efter den angivna perioden har du rätt att säga upp anställningsavtalet och ange anledningen "Gick inte provperioden."
Steg 3
En anställd har också rätt att sluta under provperioden om han hittat ett lämpligare jobb eller den position som han fick jobb för inte passar honom, men han måste meddela dig tre dagar före uppsägningen.
Steg 4
Du har inte rätt att fastställa en provperiod för anställda som är anställda på konkurrenskraftig basis, gravida kvinnor och kvinnor med barn under ett och ett halvt år. Förutom minderåriga skickas unga yrkesverksamma till dig efter examen från ackrediterade statliga institutioner, specialister i valbara befattningar, överförda och tillfälligt anställda.
Steg 5
Om du inte avskedade den anställde under testperioden eller den sista dagen av provet kan du säga upp anställningsavtalet på initiativ av den anställde eller på eget initiativ. Om du säger upp avtalet på eget initiativ måste du ha en god anledning att säga upp anställningsförhållandet och uppfylla ett antal krav enligt lag.
Steg 6
Arbetslagen föreskriver att arbetsgivaren efter testperioden har rätt att säga upp ekonomiskt ansvariga personer för misstro, lärare för oförskämd behandling av barn och alla andra anställda för ett antal överträdelser. I det här fallet är du skyldig att utarbeta en överträdelse, utfärda en skriftlig bestraffning, presentera alla handlingar som upprättats mot ett kvitto för arbetstagaren och först därefter säga upp anställningsavtalet.
