Den aktuella krisen och den progressiva inflationen är bevis på instabilitet på arbetsmarknaden. Allt detta bidrar till att varje arbetsgivare förr eller senare står inför uppgiften att säga upp anställda. Olika former av anställningsavtal har sina egna särdrag i uppsägningsordningen. Det är önskvärt att varje arbetsgivare känner till dem så att de inte bryter mot det uppsägningsförfarande som beskrivs i arbetslagen.
Nödvändig
- - anställningsavtal för viss tid
- - arbetstagarens arbetsbok
- - beslut om avskedande
Instruktioner
Steg 1
Kolla in anställningsavtalets utgångsdatum, då det tidsbegränsade anställningsavtalet löper ut. Dessa villkor anges vid tidpunkten för ingåendet av ett tidsbegränsat anställningsavtal och anges i motsvarande stycke. Vanligtvis löper tidsbegränsade anställningsavtal ut när arbetsvolymen har löpt ut eller när den anställde, för vilken detta jobb har behållits, lämnat.
Steg 2
Meddela den anställde om den kommande uppsägningen på grund av att ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut. Den anställde måste meddelas skriftligen tre dagar innan ett sådant avtal upphör att gälla. Med denna form av arbetsavtal kan en anställd sägas upp, även om han just nu är sjukledig eller har lönledighet.
Steg 3
Utfärda till arbetstagaren dagen för utgången av kontraktets löptid hans arbetsbok med en uppsägningsnot. Om den anställde inte är på arbetsplatsen på uppsägningsdagen måste du skicka ett meddelande till honom per post. Detta meddelande indikerar att han måste komma till jobbet och få en arbetsbok.
Steg 4
Betala den anställde alla nödvändiga kompensationsförmåner i enlighet med uppsägningsförfarandet som föreskrivs i arbetslagen. Dessa ersättningar inkluderar: kompensation för oanvänd semester och lön för tidigare arbetade dagar. Om den anställde är frånvarande dagen för uppsägningen kan han få ersättning nästa dag. Det är tillrådligt att meddela den anställde skriftligen om de belopp som har debiterats honom före betalningar för att undvika efterföljande tvister och förfaranden.
Steg 5
Ge den anställde en kopia av uppsägningsbeslutet dagen för uppsägningen. På begäran av den anställde kan han utfärdas ett intyg om arbete som anger: specialisering av den anställde, den tjänst som innehar, arbetstid och lönebeloppet.
