Att sparka en ledande befattningshavare tar vanligtvis längre tid än att ta bort en anställd. Detta beror på att företaget måste vara förtroende för chefens integritet, annars kan hans ytterligare aktiviteter skada den tidigare arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Ange i anställningsavtalet villkoren för uppsägningen. Detta kommer att försäkra dig mot oförutsedda omständigheter. Detta dokument anger vanligtvis också den period under vilken en ny anställd anställs.
Steg 2
Förklara orsakerna till att du bestämde dig för att säga upp anställningsavtalet i förväg. Med detta sagt är det bäst att välja en känslig ton när du kommunicerar. Toppchefen bör inte ha en obehaglig eftersmak efter att han lämnat organisationens väggar. Det är värt att tänka på framtiden: det är mycket möjligt att du i framtiden kommer att behöva samarbeta med den här personen.
Steg 3
Diskutera tidsramen inom vilken en uppsagd chef inte ska arbeta för dina direkta konkurrenter. Utövandet av sådana avtal är utbrett utomlands. Ledningsgruppen vet ofta mycket mer om företagets nuvarande position än dess officiella ledning, så spela det säkert. Om din chef går till konkurrenter blir alla brister och hål i ditt företag kända för dem.
Steg 4
Lämna chefen glad. Naturligtvis är det inte särskilt roligt att få sparken. Därför använder många företag den "gyllene kudden" -taktiken. Det består i det faktum att chefen får betalt monetär ersättning. Det kan till exempel vara beloppet för årslönen eller kostnaden för en tjänstebil. Det är inte ovanligt att företag fortsätter att betala för sjukförsäkring för en toppchef och hans familjemedlemmar under en tid. Problemet är att ryska företag, särskilt under förhållanden efter krisen, är mycket ovilliga att vidta sådana steg.
Steg 5
Få toppchefen att lämna efter överenskommelse. Detta betyder inte att han behöver övertalas, frågas eller hotas. Vissa företag använder outplacement. Dess väsen ligger i det faktum att organisationen anställer en person som erbjuder chefen ett annat jobb, som han gärna går med på, utan att ens misstänka att allt detta är hans egen organisations arbete.
