Kraven på anställdas yrkeskompetens är mycket höga. Underlåtenhet att följa dem - till exempel bristen på dokument som bekräftar certifiering - är en tillräcklig anledning till uppsägning.
Tyvärr händer det att en anställd måste sparkas på grund av att han inte kan utföra de funktionella uppgifter som tilldelats honom. Detta kallas en underordnad professionell otillräcklighet. Det är dock inte lätt att säga upp en anställd på denna grund. Faktum är att du bara kan säga adjö till en anställd om det finns resultat av hans certifiering.
Arbetslagen saknar en förklaring om hur certifiering ska ske och hur man gör upp resultaten. Denna situation diskuteras endast i förordningen om intyg, som godkändes redan 1973. Men det är fullt möjligt att använda en sådan förordning, eftersom den fortfarande är giltig på Ryska federationens territorium. I det här dokumentet anges i synnerhet att företaget måste ha just denna förordning om certifiering och det godkända certifieringsschemat (även om chefen kan utfärda en motsvarande beställning redan innan certifieringen i sig, och detta kommer inte att bryta mot). Naturligtvis måste arbetstagaren vara bekant med all dokumentation om detta förfarande under en personlig signatur.
Underordnarnas kvalifikationer bedöms av en särskild kommission. Den måste inkludera personer som objektivt kan bedöma den anställdas kunskap. Förresten, chefen kanske inte är medlem i denna kommission.
Resultatet av certifieringen måste återigen formaliseras genom order. Men även efter det är det omöjligt att omedelbart avfärda en sådan underordnad; han måste ges en ny chans. Men om han också misslyckas med det andra testet, har du all rätt att ta bort honom från hans tjänst.
Kom ihåg: en slutsats från kommissionen om inkonsekvensen i den befattning som hålls är inte tillräcklig. Innan han sparkar en obehörig anställd måste han erbjuda ett annat jobb. Hur detta kommer att vara alla lediga platser, även en vaktmästare, men det är absolut nödvändigt att erbjuda det mot underskrift, annars kommer den anställde lätt att återhämta sig genom domstolen. Och bara om en obehörig anställd vägrar från ett nytt (mindre prestigefullt och högt betalt, naturligtvis) jobb, så kan han få sparken med ett lugnt hjärta.
Kom ihåg: allt slutar inte alltid bra; en anställd kan också ifrågasätta beslutet att säga upp i domstol. Följ därför alla stränga formaliteter och lagliga tidsfrister när du beslutar att säga upp en obehörig anställd.
