Enligt arbetsrätten är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren ersättning för tillfällig arbetsoförmåga. Grunden för beräkning av betalningen är ett intyg om arbetsoförmåga, upprättat i en medicinsk institution och certifierat av överläkaren. Ersättningsbeloppet fastställs genom federal lag.
Nödvändig
- - tidrapport;
- - löner
- - ett intyg om arbetsoförmåga.
Instruktioner
Steg 1
Kontrollera att sjukfrånvaron är korrekt. Alla register måste skrivas tydligt och exakt, det måste finnas ett tydligt avtryck av den medicinska institutionens försegling. Om intyget om arbetsoförmåga har utfärdats av en privat läkare måste licensnumret anges bredvid hans underskrift. Kontrollera att indikationen är korrekt i sjuklistan över den anställdes position och hans uppgifter.
Steg 2
Beräkna din ersättning innan du betalar. För att göra detta måste du beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten.
Steg 3
Definiera först faktureringsperioden. Enligt federala lagar är det lika med de senaste två års arbete (regeringsdekret nr 375-FZ daterat 15 juni 2007, med ändringar den 1 mars 2011). Om den anställde har arbetat i organisationen i mindre än 24 månader beaktas arbetsperioden från första arbetsdagen. Genomsnittslönen bör beräknas utifrån den arbetade perioden.
Steg 4
Bestäm beloppet för betalningar som beaktas vid beräkning av ersättning. Detta inkluderar som regel de belopp för vilka försäkringspremier debiteras.
Steg 5
Beräkna dina genomsnittliga dagliga intäkter. Dela det mottagna betalningsbeloppet med 730 dagar för att göra detta.
Steg 6
Bestäm procentandelen av din försäkringserfarenhet. För att göra detta, lägg upp hela arbetstidens längd för den anställde. Om det är fem år eller mindre kommer andelen genomsnittliga inkomster att vara 60; från 5 till 8 - 80 procent; från 8 och över - 100 procent.
Steg 7
Beräkna förmånens storlek. För att göra detta multiplicerar du det genomsnittliga dagslönet med procenten av den anställdes försäkringserfarenhet. Därefter multiplicerar du antalet dagar med funktionshinder med storleken på den genomsnittliga dagliga förmånen.
Steg 8
Observera att enligt federal lag måste arbetsgivaren betala för de tre första dagarna av arbetsoförmåga, resten måste betalas av socialförsäkringsmyndigheterna.
Steg 9
I bokföringen återspeglar du dessa åtgärder enligt följande: D20 (23, 26 eller 44) K70 - ersättning har beräknats på intyget om arbetsoförmåga på arbetsgivarens bekostnad; D69 K70 - sjukfrånvaro betalades på bekostnad av FSS.
