En olycklig situation att bli sjuk under en efterlängtad semester. I det här fallet måste du känna till några av nyanserna om förfarandet för förlängning och korrekt registrering av sjukfrånvaro i en medicinsk institution.
Nödvändig
- - sjukskriven;
- - ansökan om uppskjutande av semester.
Instruktioner
Steg 1
Enligt artikel 124 i arbetslagen måste en anställd under nästa semester förlängas eller skjutas upp ytterligare en period. Glöm inte att fråga arbetsgivaren om du vill förlänga semestern eller skjuta upp den. I det här fallet är överföringen endast möjlig på anställdens begäran, vid ett lämpligt datum för honom med arbetsgivarens överenskommelse. Om ansökan inte har mottagits förlängs semestern helt enkelt i slutet av sjukfrånvaron. Om du har ett intyg om arbetsoförmåga görs detta automatiskt. De där. om du blir sjuk under semestern men inte vill förlänga den under sjukdomsperioden, skriv till arbetsgivaren ett uttalande för att skjuta upp semestern till ett annat datum.
Steg 2
Sjukledighet på semester betalas generellt. De där. du har rätt att få tillfälliga invaliditetsförmåner beräknade i enlighet med lagen och din tjänstgöringstid. Det kan erhållas omedelbart efter registrering av sjukfrånvaron medan du är på semester. Sjukledighet i ledighet utförs av arbetsgivaren först efter presentation. Om du plötsligt blir sjuk när du är på semester kan du meddela arbetsgivaren om sjukdomen per telefon eller muntligt. I det här fallet visas ett misslyckande att visas av oklara skäl på rapportkortet. Och sedan, efter att ha uppvisat ett intyg om arbetsoförmåga, anges att arbetstagaren var sjuk.
Steg 3
Vid förlängning läggs de dagar då den anställde var sjukskriven helt enkelt till i semestern. I det här fallet är det inte nödvändigt att utfärda en ytterligare order för att förlänga semestern. Vid uppskjutning kommer en order för en ny semester att upprättas. Några av de dagar som inte har utkämpats kommer att finnas kvar. Beställningen anger skälen till uppskjutandet av semestern och datumet för dess uppskjutna.
