Den årliga betalda ledigheten är 28 kalenderdagar, men de flesta arbetsgivare är inte redo att dela med sig av en anställd under en så lång period. Du får helt enkelt presenteras för det faktum att semestern är uppdelad i två delar på 14 dagar. Men detta strider mot arbetslagar. Så hur kan du uppnå dina rättigheter och inte gräla med ledningen?
Nödvändig
- - Konst. 115 i Ryska federationens arbetsföreskrifter
- - Konst. 125 i Ryska federationens arbetsföreskrifter
Instruktioner
Steg 1
Att försöka förhandla med ledningen är det bästa alternativet för en anställd. Visa din bästa sida, arbeta så professionellt och effektivt som möjligt. Strid inte, var inte sen, ta kritik på ett adekvat sätt. Ta semester när din frånvaro inte kommer att skada organisationens arbete. En kompetent ledning uppskattar bra lovande personal, därför är det troligt att de kommer att träffa dig.
Steg 2
Om det inte är möjligt att komma överens kan du hänvisa till artiklarna 115 och 125 i Ryska federationens arbetslag, där det tydligt anges att fördelningen av ledighet är möjlig efter överenskommelse mellan parterna. Dela ledighet utan medarbetarens medgivande är olagligt. Du har rätt att kontakta det statliga arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Frånvaron av arbetsgivarens frivilliga medgivande till beviljande av full ledighet medför oundvikligen en konflikt mellan honom och arbetstagaren. Övning visar att du kan uppnå dina lagliga rättigheter, men efter det, troligtvis, måste du leta efter ett nytt jobb.
Steg 3
En arbetsgivares årliga ledighetsschema kan hjälpa dig. Den upprättas senast två veckor före nästa kalenderår. Det är bäst att uttrycka önskemål om tid och varaktighet för semestern vid denna tidpunkt. Arbetstagaren är skyldig att meddela om semestern senast två veckor före start mot underskrift. Schemat kan ändras, men ändringar avtalas med den anställde. Vid konflikter före semestern, se schemat om det passar dig och skriv ett uttalande. Om de vägrar att ta - skicka ansökan via post med kvitto för kvitto.
Steg 4
Tänk på det, är det värt att kräva en hel semester? Ett stort antal anställda används för att dubbla ledigheten. Hur trevlig är förväntan på en efterlängtad semester! Även resentusiaster går med på en sådan uppdelning. I en del av semestern kan du flyga till havet och i den andra - till Europa. Och det är roligare att arbeta när det fortfarande finns en lycksalig vila framåt.
Steg 5
Semestern kan delas in i flera delar, men en av dem måste vara minst 14 dagar. Många anställda använder denna rätt genom att dela sin semester i 3-4 delar. På bekväma dagar kan du ta hand om din hälsa, besöka en tandläkare och lösa hushållens problem. Och det är lättare för en arbetsgivare att uthärda en anställd frånvaro i flera dagar än veckor.
Steg 6
Strid inte utan någon särskild anledning, för semester är inte en anledning att sluta. Arbetsgivaren tänker på sin egen fördel, men det ligger i hans intresse att ha välvila och effektivt fungerande specialister. Kompromiss är den bästa lösningen för båda sidor.
