Den viktigaste typen av pensionsförsörjning i Ryssland är ålderspension. Varje medborgare som har arbetat inom något yrkesområde i mer än 5 år och har nått en viss ålder kan räkna med att få det. För män är åldersgränsen 60 år, för kvinnor - 55. I vissa fall kan pensionen dock utarbetas tidigare. Villkoren och förfarandet för tidig tilldelning av pensionsutbetalningar bestäms av gällande lagstiftning.
Nödvändig
- - pass för en medborgare i Ryska federationen;
- - anställnings historia;
- - andra handlingar (på begäran av Ryska federationens pensionsfond i varje enskilt fall).
Instruktioner
Steg 1
Välj ett sätt att generera din pension. Du kan välja det traditionella alternativet när en person får gymnasieutbildning eller högre yrkesutbildning och arbetar fram till pensionsåldern. Ofta fortsätter människor med lång erfarenhet och god hälsa att arbeta efter pension.
Steg 2
Ett annat alternativ är att sänka pensionsåldern. Om du har satt dig just detta mål, studera noggrant arbets- och pensionslagarna. För ett antal yrken finns ett särskilt förfarande för tillhandahållande av pensioner. Du kan välja en av de "förmånliga" specialiteterna, börja din karriär eller omskola dig senare efter att ha fått rätt utbildning.
Steg 3
Minska varaktigheten för specialitetens arbetsaktivitet, vilket är förknippat med utförandet av arbetsuppgifter under svåra naturförhållanden, till exempel i gruvor, vid loggning, i tunnelbanan, i luften, till sjöss etc. Detta inkluderar även arbete i industrier med särskilt skadliga eller svåra arbetsförhållanden, till exempel inom kemisk industri. Personer som arbetar i ganska bekväma men mycket ansvarsfulla områden har också rätt till förtidspensionering: förare av vanliga bussar och vagnbussar, läkare, lärare, representanter för vissa kreativa yrken.
Steg 4
Orsaken till att sänka pensionsåldern uppstår också lagligt bland vissa sociala kategorier av medborgare: - Mödrar som har födt och uppfostrat 5 eller fler barn upp till åtta års ålder. - Föräldrar och vårdnadshavare till personer med funktionsnedsättning från barndomen, som uppfostrade dem fram till åtta års ålder; - medborgare som lider av en hypofyssjukdom (Lilliputians och dvärgar); - invånare i regionerna i Fjärran Norden och territorier likvärdiga med dem etc.
Steg 5
Håll reda på riktigheten och aktualiteten i dina anställningsdokument. Detta är viktigt eftersom försäkringsperioden beaktas vid registrering av pension. Den omfattar alla perioder av arbetskraft som bidrag till Ryska federationens pensionsfond är listade för.
Steg 6
Det huvudsakliga beviset på din anciennitet är en arbetsbok, där, i enlighet med registreringsreglerna, görs uppgifter om organisationens namn, positionen du innehar, datum för anställning, överföring till en annan position, tilldelning av en examen kategori, uppsägning etc. Kom ihåg att alla poster måste kommuniceras till dig av HR-avdelningen i rätt tid. Dessutom har du rätt att lämna in andra dokument som bekräftar att du har tillräcklig försäkringserfarenhet för pensionering, till exempel examensbevis för högre yrkesutbildning, födelsebevis för barn, läkarintyg om hälsostatus, uppehållstillstånd i Fjärran norra, etc..
Steg 7
Kom ihåg möjligheten till förtidspensionering om du minskar ditt jobb eller avvecklar företaget som helhet. Du kommer att få detta rätt om du förlorar ditt jobb två år före den lagliga pensionsåldern. Vid den här tiden måste män ha samlat på sig minst 25 års försäkringserfarenhet, kvinnor - mer än 20 år. Registrera dig på arbetscentret som specialist som avskedats i samband med omorganisation, minskning, likvidation av företaget. Efter en viss tidsperiod och i avsaknad av lediga platser som är lämpliga när det gäller kvalifikationer och lönenivå kan du börja söka ålderspension före schemat.
