Arbetslagstiftningen tillåter överföring av en anställd från en arbetsgivare till en annan, även om deras verksamhet har olika detaljer. För att anställa en sådan anställd är det nödvändigt att få samtycke från företagets chef. Efter att specialisten har gått igenom uppsägningsproceduren är det nödvändigt att acceptera honom i enlighet med artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - former av relevanta dokument,
- - detaljer om företaget där den anställde arbetar.
Instruktioner
Steg 1
Om du har en lämplig vakans och vill att en specialist med de kvalifikationer som krävs från ett annat företag ska fylla i det, skriv ett förfrågningsbrev riktat till direktören för den organisation där den anställde för närvarande är anställd. Ange i dokumentet att du vill inta en viss position, strukturell enhet (skriv ner deras namn i enlighet med bemanningstabellen) för denna anställd (skriv hans efternamn, förnamn, patronym). Be om dess egenskaper om det behövs. Certifiera brevet med företagets försegling, signaturen för företagets första person. När du har fått ett svarsbrev med ett positivt beslut, vänta ett tag tills specialisten lämnar sitt tidigare jobb i överföringsordningen.
Steg 2
Efter att ha gått igenom uppsägningsförfarandet måste arbetstagaren skriva ett uttalande. I innehållet bör han uttrycka sin begäran att anställa honom genom att överföra från en annan organisation. På ansökan måste han underteckna och skrivdatum. Efter granskning måste regissören anbringa en resolution med datum och underskrift.
Steg 3
Teckna ett anställningsavtal med den accepterade arbetstagaren. Skriv ner parternas rättigheter och skyldigheter i dokumentet. Denna anställd måste accepteras på en allmän basis, det vill säga utan att fastställa en provanställning för honom, vilket är nedskrivet i Ryska federationens arbetslag. Från den anställdes sida måste den godkända specialisten underteckna avtalet i överföringsordningen, från arbetsgivarens sida - företagets chef. Certifiera dokumentet med organisationens försegling.
Steg 4
Upprätta en order baserad på ansökan och anställningsavtalet. I den administrativa delen anger du namnet på den position, strukturell enhet där den anställde är antagen. Ange storleken på den lön som är fastställd för honom på denna arbetsplats. Skriv anställdas efternamn, förnamn, patronymic i enlighet med de inlämnade dokumenten.
Steg 5
I en specialists arbetsbok, lägg in postens serienummer, datum för antagning till positionen i arabiska siffror. I informationen om arbetet, ange företagets fullständiga och förkortade namn i enlighet med stadgan eller annat ingående dokument. Ange den position, strukturell enhet där den anställde anställs. Skapa en länk till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Ange namnet på det företag som den anställde slutade från. Ange numret och datumet på jobbordern i överföringsordningen.
