Enligt den nya lagen, som trädde i kraft den 1 januari 2011, beräknas sjukfrånvaron och dess betalning enligt de nya reglerna. Så, de genomsnittliga intäkterna tas i 24 månader, och inte för 12, som det var tidigare. Dessutom är det alltid nödvändigt att dela det med antalet kalenderdagar på 24 månader, oavsett hur många dagar en person faktiskt arbetade. Arbetsgivaren betalar av sina egna medel för de första tre dagarna av sjukfrånvaron, tidigare var detta värde lika med två. På baksidan av intyget om arbetsoförmåga måste du ange tillförlitlig information om den anställdas lön under de 24 månader som föregår arbetsoförmågan.
Instruktioner
Steg 1
Ändringarna påverkade inte ancienniteten. Som tidigare, med en erfarenhet på 8 år och mer, betalas 100% av den genomsnittliga inkomsten, från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%. Åldersgränsen anses vara vanlig för alla poster i arbetsboken.
Steg 2
För att beräkna genomsnittsinkomsten måste du ta alla belopp i 24 månader för vilka försäkringspremier debiterades. Betalade medel för sociala förmåner beaktas inte i den totala genomsnittliga inkomsten. Det är alltid nödvändigt att dela med 730. Resultatet kommer att tas för att beräkna den tillfälliga invaliditetsförmånen med hänsyn till den totala tjänstgöringstiden.
Steg 3
Om en anställd inte har arbetat på ditt företag på 24 månader måste han lämna in certifikat i form av 2-NDFL från alla arbetsgivare för vilka han arbetade under denna period. Vid uppsägning är varje arbetsgivare skyldig att utfärda ett sådant intyg.
Steg 4
För anställda som inte har två års erfarenhet måste du göra beräkningen baserat på den faktiska erfarenheten och faktiska intäkterna. Om beloppet är lägre än genomsnittet, enligt minimilönen, betalas inte mindre än den genomsnittliga dagliga minimilönen.
Steg 5
Det högsta tillåtna värdet för beräkning av förmåner har ökats till 465 tusen på ett år, det vill säga på 24 månader kan det betraktas som att dividera 930 tusen med 730.
Steg 6
Sjukledighetsbetalningar kan erhållas från alla arbetsgivare från vars företag försäkringspremien överförs och som arbetstagaren arbetar för.
Steg 7
Ett intyg om arbetsoförmåga betalas efter att uppgifterna lämnats till bokföringsavdelningen under utbetalningen av nästa lön. Försenad betalning för sjukfrånvaro betraktas som försenad lön och straffas med samma påföljder.
