De medborgare som arbetar under ett anställningsavtal har rätt att lämna, dvs. de får möjlighet att vara frånvarande från arbetsplatsen flera dagar eller veckor i rad med bevarande av arbetsplatsen. Helgdagar är uppdelade i årliga grundläggande, årliga tilläggsdagar som ges till privilegierade kategorier av arbetare och riktade ytterligare sådana. Förmånlig extra ledighet, som den viktigaste, måste betalas. Du kan få det när du tillhör en av kategorierna av arbetare, en lista över dem finns i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Vem har rätt till ytterligare förmånlig ledighet
Enligt arbetslagstiftningen är arbetsgivare skyldiga att tillhandahålla betald arbetsledighet på 28 kalenderdagar till alla kategorier av anställda, vars relationer är formaliserade enligt anställningsavtal. Samtidigt listar artikel 116 i Ryska federationens arbetsföreskrifter de kategorier arbetstagare som har rätt till ytterligare betald semester. Lagen hänvisar till de privilegierade kategorierna av anställda:
- arbetstagare i farliga och farliga industrier, - utförande av arbete av särskild karaktär;
- arbetstagare som arbetar med oregelbunden arbetstid;
- arbetare i regionerna i Fjärran Norden och de som likställs med dem.
Utöver dessa kategorier kan ytterligare förmånssemester föreskrivas i andra federala lagar och till och med lokala regler och kollektivavtal som ingåtts på enskilda företag.
Fördelar vid beviljande av nästa semester
Men det finns kategorier av arbetstagare som har rätt till förmåner när det gäller årlig semester. Enligt artikel 122 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har alla anställda vars kontinuerliga arbetserfarenhet var 6 månader rätt till ledighet för det första året arbetade på detta företag. Gynnsamma kategorier av arbetstagare kan skriva en ansökan om en sådan semester utan att vänta i sex månaders kontinuerliga arbete med denna arbetsgivare. Dessa inkluderar:
- gravida kvinnor som vill ha förmånlig ledighet före moderskapsledigheten, - kvinnor som vill ha förmånsledighet efter moderskapsledigheten, - anställda som ännu inte fyllt 18 år, - anställda som är föräldrar till ett adopterat barn som ännu inte är 3 månader gammalt.
I vissa andra fall som föreskrivs i federal lag kan arbetstagaren också ha rätt att minska sexmånadersperioden för att få den första arbetsledigheten på detta företag.
När kan du använda en förmånlig semester?
Om du tillhör den kategori arbetstagare som har rätt till ytterligare förmånlig ledighet, betyder det inte att du kan få den när som helst på din begäran, såvida du naturligtvis inte är pensionär utan arbete med titeln av "Labor Veteran" eller regeringsutmärkelser. Du kommer att ges regelbunden eller ytterligare förmånlig ledighet i enlighet med det fastställda schemat för semestrar, regelbundna och ytterligare, godkända av arbetsgivaren och överenskommits med företrädaren för de anställda i ditt företag.
