Om en anställd blir sjuk under semestern har arbetstagaren i slutet av semestern möjlighet att antingen förlänga semestern eller skjuta upp de återstående dagarna till en senare period. Men samtidigt måste sjukdomsdagarna bekräftas med ett korrekt utfärdat intyg om arbetsoförmåga.
För att förlänga semestern krävs en anställds ansökan, på grundval av vilken arbetsgivaren utfärdar en order "Om förlängning av semestern". Eftersom datumen för den planerade och faktiska ledigheten inte sammanfaller i rapportkortet är det bättre att ange information om sjukledigheten. Till exempel fick en anställd ledighet från 9 juli till 5 augusti (28 kalenderdagar), medan den anställde var sjuk från 23 juli till 2 augusti. Detta innebär att hans semester förlängs med 11 kalenderdagar från 6 till 16 augusti. Texten till semesteransökan kan anges på följande sätt: "På grund av sjukdom från 23 juli till 2 augusti 2013, under den årliga betalda ledigheten från 9 juli till 5 augusti 2013, ber jag er att förlänga semestern med 11 kalenderdagar. " En sjukfrånvaro bifogas ansökan. När semestern förlängs beräknas semesterlönen inte om, eftersom den faktiskt inte har ändrats och arbetstagaren inte har rätt till ytterligare utbetalningar, förutom tillfällig invaliditetsförmån. Om en anställd blir sjuk under obetald ledighet eller föräldraledighet utvidgas inte sådan ledighet till honom och sjukledigheten betalas inte. För att skjuta upp de dagar semestern när den anställde var sjuk behöver du också hans ansökan och arbetsgivarens ordning. Ansökan anger antalet dagar och den period till vilken de överförs. Förutom att utfärda en order, måste arbetsgivaren räkna om betald semesterlön och personlig inkomstskatt på dem. Det överbetalda beloppet krediteras antingen till lönekontot eller till den tillfälliga invaliditetsförmånen.
