Ett alternativ till ett anställningsavtal är ett civilt avtal. Det avslutas om organisationen inte har förmågan eller behovet av att anställa en ny medarbetare i personalen. Samtidigt har hon skyldigheter att betala sociala avgifter för det. Men man talar inte om att beräkna semesterlön, sjukfrånvaro, avgångsvederlag.
Nödvändig
- - texten till arbetsavtalet,
- - reservoarpenna;
- - täta.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för ett civilrättsligt avtal är texten i ett standarddokument av motsvarande typ: ett arbetsavtal, upphovsrätt, byrå eller annat avtal. Sådana texter kan lätt hittas på Internet.
I kontraktet är det nödvändigt att föreskriva giltighetstiden (det är också möjligt att automatiskt förnya det efter överenskommelse mellan parterna vid utgången), arten av det arbete som utförs av personen, proceduren för deras godkännande och beräkningar.
Upphovsrättsavtalet föreskriver separat överföring av upphovsrätt till organisationen av verkets resultat (till exempel ett litterärt och musikaliskt verk): vilka rättigheter som överförs, begränsningar av överföringsperioden (säg i tio år), i fallet med publicering en bok - den maximala upplagan.
Steg 2
I inget fall ska du föreskriva driftsättet i ett civilrättsligt avtal. Om den innehåller sådana bestämmelser och andra tecken på ett anställningsavtal som listas i Ryska federationens arbetsföreskrifter, räcker det för arbetstagaren att gå till domstol, och den senare erkänner ditt kontrakt som ett arbetsavtal med alla följande juridiska konsekvenser.
Steg 3
Det relevanta avsnittet i det civilrättsliga avtalet, liksom arbetsavtalet, innehåller information om den anställde (detta ord i sig bör inte användas i kontraktet, eftersom det indikerar ett anställningsförhållande, de bästa alternativen är utövande, författare, agent, beroende på typ av avtal).
Detta är hans efternamn, förnamn och patronymic i sin helhet, passdata (nummer, serie, av vem och när den utfärdades, kod för den utfärdande enheten), TIN, statligt pensionsförsäkringsnummer, registreringsadress. Om ersättningen eller avgiften (ordet "lön" inte bör nämnas, eftersom det är en del av arbetsförhållandena) betalas till ett bankkonto enligt avtalet, anges också detaljerna för överföringen.
Steg 4
Från organisationens sida certifieras det civila avtalet genom undertecknande av huvudet eller den som utför sina uppgifter och av förseglingen från exekutörens sida - genom signaturen.
