Det finns inga bagateller i att kommunicera med en underordnad och en chef. För att hålla dig bra med ledningen måste du inte bara fullgöra dina uppgifter utan också ha en viss vikt i arbetskollektivet.
Instruktioner
Steg 1
För att tjäna respekt för en arbetsgivare måste du bete på rätt sätt. Utföra sina uppgifter effektivt och snabbt. Överför inte ansvaret till andra, var tydligt ansvarig för ditt arbetsområde. Stör inte tidsfristerna, ge inte upp parallellhanteringen av flera projekt. Om detta är en del av dina arbetsuppgifter kan chefen kräva detta från dig.
Steg 2
Kommunicera med kollegor på ett vänligt sätt, men träng inte in. Det här är ett arbetslag, inte en rolig fest. För mycket penetration i det personliga rummet stör arbetet. Du kan tycka synd om en vän och inte informera honom om ett misstag, och då hotar hon hela avdelningen med stora problem. Håll därför lite avstånd med dina kollegor, det hjälper dig att upprätthålla en jämn arbetsrelation.
Steg 3
Bli inte involverad i företagskampen. Det händer ofta, särskilt i ett kvinnligt lag, att en ledare inte kan hitta ett gemensamt språk med en annan och sätter upp hela avdelningen mot motståndaren. Distansera dig från situationen. Ditt jobb är att tydligt uppfylla dina skyldigheter och inte att lösa bråk och skandaler.
Steg 4
Om din arbetsgivare tvingar dig att arbeta övertid utan extra lön, gör det klart att du förutom arbete har hushållsansvar. Och du kan bara diskutera ytterligare timmar om de betalas i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Mycket ofta i en sådan situation är anställda skrämda av uppsägning. Men det är omöjligt att göra detta utan anledning. Och om du är en värdefull person, vill chefen hellre att betala extra för övertid än att sparka dig och leta sedan efter en lämplig specialist.
Steg 5
Curry inte tjänst med ledningen. Detta beteende visar att du inte är säker på dig själv som specialist. Och även om du gör ditt jobb bra kommer chefen att tvivla på kompetensen. Han kommer att övervaka dig närmare och att arbeta under noggrann övervakning är den svåraste delen. Var därför säker på att kommunicera med ledningen, även om något inte fungerar. Säg att det här är tillfälliga arbetsproblem som lätt kan korrigeras. Att se din sinnesfrid kommer chefen att se till att du är exakt den specialist han behöver.
