Under den ekonomiska aktiviteten använder arbetsgivarna en provperiod i förhållande till personal. Det är nödvändigt för att säkerställa arbetsgivarens professionella lämplighet. Alla aspekter och nyanser av provperioden beskrivs i artikel 70 i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst bör det noteras att enligt arbetsrätten har du inte rätt att fastställa en testperiod för anställning som överstiger tre månader. Om en anställd anställs för tillfälligt arbete (upp till sex månader), bör löptiden inte överstiga två veckor.
Steg 2
Innan du börjar ingå ett anställningsavtal, diskutera alla nyanser i att anställa, inklusive tillgängligheten av en provanställning och dess varaktighet. Först därefter fortsätter du med registreringen av det juridiska dokumentet.
Steg 3
Var noga med att ange i anställningsavtalet rättegångens varaktighet, medan du hänvisar till artikel 77 i arbetslagen. Om detta villkor inte anges i dokumentet betyder det att tester inte är tillämpliga på den anställde.
Steg 4
När dokumentet har undertecknats av båda parter, börja fylla i anställningsordern. I detta administrativa dokument måste du också ange information om testperioden. I den enhetliga formen nr T-1 finns det en rad där alla tester registreras, det är här som anger villkoren för anställning.
Steg 5
Trots att den anställde testas måste han underteckna alla nödvändiga lokala föreskrifter, till exempel arbetsbeskrivningar, föreskrifter om ersättning etc.
Steg 6
Det finns kategorier av arbetstagare för vilka du inte har rätt att ansöka om en provanställning, till exempel detta inkluderar gravida kvinnor; minderåriga anställda; personer som är anställda i överföringsordningen.
Steg 7
Om den anställde var frånvarande från arbetsplatsen på grund av tillfällig funktionshinder räknas inte provperioden i dessa dagar. Det vill säga detta inkluderar endast den tid då personen faktiskt var närvarande på jobbet. I avsaknad av en anställd har du rätt att förlänga testperioden. För att göra detta måste du göra en beställning. Var noga med att ange orsaken till förlängningen av det i det administrativa dokumentet.
