Arbetsgivaren accepterar en anställd för en tjänst, men den anställdes efterlevnad av denna position, hans yrkeskvaliteter kan endast kontrolleras i arbetet. Vid anställning anger arbetsgivaren en provperiod för den anställde, under vilken arbetstagaren uppfyller arbetsgivarens förväntningar eller inte.
Nödvändig
anställningsavtal, anställningsformulär, anställdas dokument, dator, skrivare, A4-papper, penna, företagsförsegling
Instruktioner
Steg 1
Som vanligt skriver den anställde en arbetsansökan riktad till företagets chef, tecken och datum. Direktören skriver resolutionen. Till exempel: "Att hyra från 05.08.2011 med en provanställning."
Steg 2
Varna den anställde att anställning är på prov för att säkerställa att den anställde är lämplig för jobbet.
Steg 3
Om arbetstagaren går med på att genomgå en provperiod, sluta ett anställningsavtal med honom, där det anges att arbetstagaren är anställd för en provanställning. Kontraktet undertecknas av en anställd, anger alla nödvändiga detaljer och företagets chef. Närvaron av ett undertecknat anställningsavtal innebär att var och en av parterna har gett sitt samtycke till att arbetstagaren klarar provet. Certifiera kontraktet med organisationens försegling.
Steg 4
Fyll i en beställning för anställning, där ange att denna anställd anställdes under en provanställning enligt bemanningstabellen. Bekanta dig med den anställde med ordern mot underskrift. Signera chefen och försegla organisationen. Försöksperioden kan enligt arbetsgivarens bedömning vara från två veckor till tre månader.
Steg 5
Gör en post i arbetsbok för den anställde som anställs senast den dag då anställningsavtalet ingicks. Dokumentet bör inte skilja sig från den anställdes register som accepteras på allmän basis.
Steg 6
När medarbetaren passerar provperioden vidtas inga åtgärder. Den anställde anses ha klarat testet och fortsätter att arbeta. Om arbetsgivaren anser att arbetstagaren inte motsvarar det arbete som anförtrotts honom, har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren på eget initiativ under provperioden.
Steg 7
Om arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal eller vid utfärdande av en order inte upprättade någon provanställning anses arbetstagaren vara anställd på allmän basis, det vill säga utan provanställning.
Steg 8
Observera att arbetsgivaren inte har rätt att fastställa en testperiod för vissa kategorier av medborgare enligt lag.
