Att ansöka om en anställdsbelöning eller presentera en anställdsbelöning är den vanligaste typen av framställningar. En sådan framställning finns i systemet för personalhantering av organisationer och statliga organ.
Instruktioner
Steg 1
När du skriver detta dokument, var vänlig notera att formuleringen”förbereda en ansökan för tilldelning av en anställd” inte innebär att du gör en ansökan. I reglerna för förfarandet för belöning av anställda förstås det som att utarbeta en ansökan för hela teamet, och vissa typer av dokument föreskrivs i instruktioner för kontorsarbete eller andra dokument från organisationen.
Steg 2
Om du tänker inkludera ansökningar om incitament i kontorsarbetet, ta hänsyn till några av nyanserna när du utvecklar det: var noga med att skapa plats för referenser. De beror på vem du utformar formuläret för. Denna ansökan är upprättad av den anställdes chef, men du anger inte uppgifterna i applikationen som endast HR-avdelningen har tillgång till. För honom, tillräckligt med allmän information som är känd för chefen för den anställde.
Om du inkluderar kolumner för mer information, till exempel om arbetslivserfarenhet i organisationen etc., fylls de i av en anställd på personalavdelningen efter att den anställdes chef får en delvis ifylld ansökan. Och glöm inte att ange vem som ska fylla i den här kolumnen.
Steg 3
Ge plats i framställningen för information om den anställdas utestående disciplinära åtgärder.
Ge rutor för en kort beskrivning av den anställde. Om du inte tänker ange vilken typ av belöning du vill tillämpa på den anställde, formulera sedan ett allmänt förslag för att tillämpa belöning på den anställde utan att ange vilken.
Steg 4
I ansökningsformuläret, ange en plats för signaturen för den anställde som förberedde ansökan.
Och ändå, om du vill uttrycka din inställning till framställningen, så lämna utrymme för uttryck för ett specifikt beslut eller slutsats när du utvecklar framställningsformuläret.
