I enlighet med artikel 114 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ges alla anställda årlig betald ledighet på minst 28 kalenderdagar. Förfarandet för betalning, tidpunkten för beviljande av ledighet regleras också av arbetslagen. Under semestern behåller medarbetaren inte bara genomsnittliga inkomster utan också arbetsplatsen. Om arbetet på arbetsplatsen är skadligt, betalas farliga, stressiga, extra semesterdagar.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste semestern betalas ut tre dagar före semestern. Om dessa dagar faller på helger eller helgdagar, bör betalningar göras dagen innan. I fall av försening har arbetstagaren rätt att skjuta upp semestern när som helst som passar honom eller få ersättning från arbetsgivaren med 1/300 av återfinansieringen av Ryska federationens centralbank för varje försenad betalningsdag.
Steg 2
28 kalenderdagar med semester kan delas in i två eller tre delar, men en av dem måste vara 14 kalenderdagar långa.
Steg 3
Semesterersättning kan endast erhållas för de dagar som överstiger de föreskrivna 28 kalenderdagarna, även om allt i praktiken händer helt annorlunda. Om en anställd vill få semesterlön och fortsätta arbeta måste han skriva en ansökan och lämna in den till arbetsgivaren för övervägande.
Steg 4
För att beräkna den genomsnittliga dagslönen för att betala semesterlön, bör man vägledas av dekretet från Ryska federationens regering nr 922. Genomsnittsinkomsten beräknas för 12 månader. Det totala beloppet inkluderar alla erhållna medel från vilka inkomstskatt har sparats. De belopp som erhållits för sociala förmåner och engångsbetalningar ingår inte i den totala inkomsten. Den totala siffran måste divideras med 12 och 29, 4. Resultatet blir betalning för en dags semester.
Steg 5
I enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, i interna rättsakter eller ett företags kollektivavtal, kan en annan avvecklingsperiod anges för att betala för semester. Detta strider inte mot arbetskoden om beräkningen visar att det genomsnittliga dagliga betalningsbeloppet för en semesterdag inte är mindre än baserat på beräkningsperioden på 12 månader.
Steg 6
Arbetslagstiftningen tillåter beviljande av regelbunden betald ledighet till anställda som har arbetat på företaget i 6 månader. I det här fallet görs beräkningen genom att lägga samman hela det faktiskt intjänade beloppet, från vilket skatter innehölls. Det resulterande antalet måste divideras med antalet hela arbetade månader och divideras med 29, 4. Den resulterande siffran blir betalningen av en dags semester.
