Semesterplanen är en lokal normativ handling i organisationen, den återspeglar prioriteten att bevilja semestrar till de anställda i organisationen. Semesterplanering är en reglerad norm, men detta system kan skilja sig något från företag till företag.
Nödvändig
formulär T-7, personallista, information från anställda och chefer
Instruktioner
Steg 1
För att utarbeta ett semesterschema är det nödvändigt att intervjua anställda om deras önskemål när de reser på semester. Detta görs vanligtvis av cheferna för strukturella divisioner. Det är också nödvändigt att upprätta en lista över personal som enligt artikel 123 i Ryska federationens arbetsförordning beviljas semester på sommaren eller vid en lämplig tidpunkt för dem. Därefter måste uppgifterna överföras till det enhetliga formuläret T-7.
Steg 2
Det är nödvändigt att komma överens om ett semesterschema med chefen för den strukturella enheten för hans överenskommelse med datumen för anställda som lämnar semestern, samt att undvika avbrott i produktionsprocessen på grund av att arbetstagaren för tidigt avgår. Det är också nödvändigt att se till hur länge anställdens semester varar, för många kategorier av anställda har rätt till mer än 28 kalenderdagar enligt Ryska federationens arbetslag.
Steg 3
Det är också nödvändigt att samla in signaturerna för cheferna för alla strukturella avdelningar i semestern. Därefter måste du godkänna semesterschemat med företagets direktör. En order godkänns med ett bifogat semesterschema. Denna procedur kan skilja sig något från olika företag sedan detta förfarande regleras av företagets interna handlingar.
Steg 4
Senast 15 dagar före semestern måste den anställde meddelas och inbjudas till HR-avdelningen för att utarbeta en ansökan om semester eller överföra semester på begäran av den anställde eller produktionsbehov. Enligt artikel 125 i Ryska federationens arbetslag kan semester också delas in i delar, men en av dess delar måste vara minst 14 dagar. Avbokning från semester är endast tillåten med medarbetarens medgivande. Det finns också kategorier av anställda vars återkallelse från semester inte är tillåten (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag). Den oanvända delen av semestern (om någon) tillhandahålls arbetstagaren när som helst som passar honom under året, eller så kan den läggas till nästa semester nästa år.
