Övertalningsförmåga är viktigt när du söker jobb. Av flera kandidater får bara en önskad plats. Det finns en stor risk att lämna utan ingenting, så du måste lära dig att vara övertygande för att inte experimentera på vägen. Det är tillrådligt att presentera en allmän handlingsplan som leder till framgång.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på detaljerna i arbetet. Du kan ta reda på det genom att ringa företaget före intervjun. Låt oss veta att du kommer att skicka ett CV men vill klargöra ansvarsskyldigheten för en anställd i företaget. När de säger till dig, gör anteckningar så att du inte missar detaljerna.
Steg 2
Förbered tre argument för varje tull. Du måste bevisa att du är lämplig för den aktuella tjänsten. Om det inte finns några lämpliga bevis, skapa det under den tid som återstår innan intervjun. Tänk på vilka egenskaper en anställd behöver för att uppnå företagets angivna mål. Vidta omedelbara åtgärder som visar att du har dessa egenskaper. Och prata om det i din intervju. Det finns ingen anledning att fuska, så förbered verkliga exempel.
Steg 3
Tänk tillbaka på bevis från tidigare erfarenheter. Du kan till och med citera fall från skolan eller studentupplevelsen som argument. Låt exemplen vara obetydliga, det viktigaste är att du inte är tyst, som andra kandidater.
Steg 4
Hitta ytterligare litteratur. Du kan läsa 3-4 böcker på en kväll. Det räcker att titta igenom rubrikerna, bildtexterna under bilderna, bra exempel. Så du kommer att förstå huvudidén till bokens författare, du kommer att förstå de principer som han ville förmedla till läsarna. Ta en sammanfattning på en sida av varje bok i A4-format. Vid intervjun, låt oss veta att du har studerat ytterligare källor och kan berätta vilka tankar om författarna du gillade och kan tillämpas i ditt arbete.
Steg 5
Repetera framför en spegel. Berätta för dig själv om alla bevis. Få ögonkontakt. Om du övertygar för dig själv kan förberedelsen betraktas som komplett. I intervjun kommer du att kunna hantera ångest och se bättre ut än andra kandidater.
