I vissa företag är löneökningar möjliga efter att ha pratat med chefen. Kampanj tillhandahålls endast de som förtjänar det. Det är viktigt att välja rätt ögonblick för att prata med ledningen och fundera på hur konversationen ska genomföras.
Instruktioner
Steg 1
Fråga dig själv ärligt hur mycket har vuxit jämfört med förra året. Om funktionaliteten inte har ändrats och du fortsätter att göra samma misstag är det för tidigt att räkna med en löneökning. I det här fallet är det mer meningsfullt att prata med ledningen om att utöka ansvaret och hur man kan bli av med misstag. Om konversationen visar sig vara konstruktiv och hjälpsam höjs lönen efter ett tag utan påminnelser.
Steg 2
Tänk på vilka projekt som nyligen har slutförts och vilka som är särskilt viktiga. Det är absolut nödvändigt att du berättar för dina överordnade om dem. Detta kommer att vara huvudargumentet för att höja lönerna. Du bör inte skryta och överdriva meriterna, men om du gjorde något bra, tog ansvar för resultatet och uppnådde det, behöver detta uppmuntran.
Steg 3
Välj ögonblick. Du bör inte inleda förhandlingar om lönen om du inte är ensam på din chefs kontor. Du bör inte försöka prata om en kampanj under en nödsituation. Det är bäst att prata med din linjechef under lunchen (om du äter lunch tillsammans) eller efteråt. För närvarande är människor mycket avslappnade och vänliga.
Steg 4
Starta din konversation genom att lista vad du har gjort framgångsrikt tidigare. Du kan visa ledningen en lista över slutförda projekt. Säg att du är redo att ta ett nytt ansvar. Föreställ dig att du handlar några tidigare oanvända färdigheter för pengar, vilket är fördelaktigt för båda parter. Föra konversationen lugnt, utan att visa negativa känslor, även vid vägran. Kanske är det möjligt att återvända till konversationen om ett par månader.
Steg 5
Var beredd på att ledningen inte kommer att svara direkt. Detta är normalt eftersom ledaren behöver samråda med sina överordnade. Men om det inte finns något svar på begäran inom två veckor, försök påminna om det.
Steg 6
Om du vägrar bör du inte hota att du omedelbart skriver ett brev om avgång. Kanske berodde vägran på objektiva skäl och företaget kan verkligen inte betala högre löner. Följaktligen kommer myndigheterna att godkänna din avresa.
