De flesta företag anställer anställt arbetskraft av utländska medborgare. Men samtidigt står de inför ett stort antal problem som är förknippade med både utlänningars juridiska status och tillgången på nödvändiga dokument för en medborgare i en utländsk stat.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst är en utländsk medborgare skyldig att utfärda ett arbetstillstånd i de territoriella myndigheterna.
Steg 2
Efter att en utländsk medborgare fått ett arbetstillstånd är arbetsgivaren skyldig att underrätta de territoriella myndigheterna om att ett anställningsavtal har ingåtts mellan honom och den utländska arbetstagaren under en period av tio dagar. I framtiden måste arbetsgivaren meddela den statliga migrationstjänsten på arbetsplatsen att han har anställt en utländsk medborgare.
Steg 3
Dessutom kan den anställde själv ansöka migreringen om lämpligt tillstånd. Samtidigt är han inte skyldig att ange det företag där han får jobb.
Steg 4
Utfärdandet av ett särskilt tillstånd för arbete varar i regel inte mer än tio arbetsdagar från det att ett utländskt medborgare mottagit ett uttalande om att han har utfärdat handlingar som tillåter honom att arbeta i ett visst land.
Steg 5
Inom en månad är en utländsk medborgare skyldig att skicka en medicinsk kommission för frånvaron av farliga sjukdomar, som enligt lagen inte tillåter honom att arbeta i detta land. Dessutom måste den utländska arbetstagaren lämna in ett intyg från läkemedelsbehandlingskliniken som bekräftar att han inte är narkoman. I extrema fall annulleras arbetstillståndet.
Steg 6
Ett tillstånd som gör det möjligt för en utländsk medborgare att arbeta i mer än ett år kan också utfärdas mot uppvisande av ett identitetsdokument till migrationstjänsten. Om vägran att utfärda relevant tillstånd kan en utländsk medborgare överklaga beslutet i domstol inom tre arbetsdagar från det att han mottagit meddelandet.
