Under sin affärsverksamhet ingår chefer ibland tidsbegränsade anställningsavtal med anställda, det vill säga sådana regleringsdokument som har en viss giltighetstid. Sådana avtal ingås när det är omöjligt att anställa en anställd på obestämd tid, till exempel vid säsongsarbete eller i avsaknad av huvudanställd (moderskapsledighet).
Instruktioner
Steg 1
Upprätta ett tidsbegränsat anställningsavtal på samma sätt som ett dokument för obestämd tid. Var noga med att ange sådana saker som funktion av arbete, schema (permanent, gratis), lön, arbete och andra obligatoriska villkor.
Steg 2
Naturligtvis kan ett sådant dokument inte dispenseras utan kontraktets löptid, som kan eller inte kan definieras. I det första fallet bör det inte överstiga fem år, det kan ställas in på ett visst datum.
Steg 3
I det andra fallet är det nödvändigt att ange orsaken som ledde till anställning av denna anställd, och baserat på detta, baserat på tidsfristen för att slutföra arbetet, till exempel vid tillfällig funktionshinder. Skriv det i kontraktet så här:”Kontraktet ingicks för den period av tillfällig funktionshinder för ingenjör I. I. Ivanova. Giltighetsperioden för regleringsdokumentet bestäms tills huvudanställdens I. I. Ivanova.
Steg 4
Vissa kan ha en fråga: är det möjligt att acceptera en sådan anställd under en provperiod. Naturligtvis beror det allt på arbetets karaktär. Till exempel när det gäller säsongsarbete är det olagligt att fastställa en provanställning, och vid anställning för tillfälligt arbete (över två månader) har arbetsgivaren rätt att använda det, förutom vissa kategorier av arbetstagare - gravida kvinnor, minderåriga och andra.
Steg 5
Man bör komma ihåg att när man tecknar ett tidsbegränsat anställningsavtal måste man ange information om arbetet i arbetsboken, det är också obligatoriskt att ge årlig betald ledighet på föreskrivet sätt, det vill säga arbetstagarens rätt att använda semestern uppstår efter sex månaders kontinuerlig arbetserfarenhet.
Steg 6
I slutet av avtalet måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren minst tre dagar före uppsägningen. Därefter måste den anställde skriva ett avgångsbrev och chefen i sin tur måste göra en order.
