Arbetsförhållandena i samhället är nedskrivna i ett anställningsavtal, som tydligt anger lönebeloppet. Om du är revisor är det ditt direkta ansvar att korrekt beräkna lönerna. För att beräkna löner, ta som grund de fastställda tariffer, löner, styckesatser och fakturor för de arbetade timmarna för anställda. I vissa fall behöver du volymen tillverkade produkter.
Instruktioner
Steg 1
Börja med att definiera en fond baserat på nettoresultatet från försäljning av varor eller tjänster den senaste månaden. Beräkna omedelbart skatte- och tullavgifter, tariffer för bostäder och kommunala tjänster från beloppet. Skicka in till arbetsgivaren cirka 25% av nettoinkomsten, dela resten mellan företagets anställda och arbetarna.
Steg 2
Om du beräknar lönen för en kontorsanställd görs beräkningarna på en tidsbasis. För att göra detta behöver du bara räkna antalet arbetade timmar av den anställde. Om du hittar utelämnanden i arbetstagarens arbetskalender utan en giltig anledning har du rätt att dra tillbaka böter från honom. Beräkna sjukfrånvaron enligt arbetsrätten.
Steg 3
Företaget kan ha en ersättningspolicy. Så i det här fallet bör du göra en uppskattning av de anställdas kostnader för den senaste månaden för bensin, mobilkommunikation etc. Lägg till varje belopp som finns i uppskattningen till den anställdas lön. Var särskilt uppmärksam på möjligheten att betala bonusbeloppet.
Steg 4
Betala bonuslön till arbetare för att uppnå specifika mål och överfylla planen. Ofta fattar ledningen ett beslut om bonusincitament för att ersätta en annan anställd. Alla bonuskrediter går också till lönelistan. Beräkna procentandelen överuppfyllt arbete, i vissa fall antalet dagar som ersätts av en annan anställd. Multiplicera resultatet med den genomsnittliga dagslönen. Detta är förfarandet för att beräkna bonusens belopp.
Steg 5
Om du måste beräkna löner för arbetstagare utanför kontoret, ta sedan skattesystemet för betalning som grund för beräkningen. Ange mängden producerade varor. Bestäm nu enhetskostnaden till grossistpriset. Subtrahera 60% från det värde du fick. Du har fått en indikator som ska debiteras den anställde för varje enhet av varor som produceras av honom. Kom också ihåg att i fall av frånvaro, särskilt utan goda skäl, kan arbetsgivaren enligt Ryska federationens arbetslag återkalla böter.
