Ofta är deltidsarbete mer lönsamt för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Det är väldigt enkelt att anställa en anställd för denna typ av anställning, eftersom arbetsföreskrifterna tydligt beskriver alla förfiningar i förfarandet.
Nödvändig
Ryska federationens arbetskod, pass, utbildningsdokument
Instruktioner
Steg 1
Se till att du anställer en anställd specifikt för ett deltidsjobb (Labor Code skiljer tydligt mellan en kombination av tjänster och deltidsarbete). I det första fallet är det helt enkelt en ökning av arbetsvolymen, och i det andra är det anställning på grundval av ett separat anställningsavtal med utförande av arbetsuppgifter i fri tid från huvudarbetet.
Steg 2
Man bör komma ihåg att vissa kategorier av anställda (till exempel statliga och kommunala anställda) endast kan arbeta deltid inom undervisnings- eller forskningsområdet. Du kan inte anställa deltidsanställda under 18 år.
Steg 3
För att anställas på deltid behöver en anställd ett pass, och om särskild kunskap behövs, då ett dokument om relevant utbildning. Om deltidsarbete är förknippat med svåra eller farliga arbetsförhållanden behöver du också ett intyg om att det inte finns sådana förhållanden på huvudplatsen. På grundval av dessa dokument sluts ett anställningsavtal med den anställde och en order från företagsledaren utfärdas för att hyra deltidsjobb.
Steg 4
Kom ihåg att enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter får arbetstiden under deltidsarbete inte överstiga 4 timmar om dagen och 16 timmar per vecka.
Steg 5
Sociala garantier för deltidsarbetare förblir praktiskt taget oförändrade: förmåner för tillfällig funktionshinder betalas, ledighet beviljas efter 6 månaders arbete. Uppsägning sker på samma grunder som huvudanställda, inklusive av egen fri vilja.
