Ett frågeformulär är inte bara en formalitet, det bildar ett intryck av en person, ofta den allra första, och den kommer ihåg länge. Frågeformuläret kan berätta mycket om dig, inte bara som specialist utan också som person. Enkla tips hjälper dig att göra det så informativt och minnesvärt som möjligt.
Instruktioner
Steg 1
Försök att besvara alla frågor så tydligt som möjligt och ange de positioner du har haft. För att inte bli förvirrad och komma ihåg alla milstolpar i din arbetsväg, kontrollera din arbetsbok. Du bör dock inte gå in på onödiga detaljer heller. Om du till exempel inom samma organisation överfördes till en angränsande avdelning i samband med en omorganisation är det inte nödvändigt att rapportera detta.
Steg 2
Fyll i rutan om dina färdigheter så mycket som möjligt. Nämn inte bara grundläggande färdigheter utan också ytterligare. Var noga med att informera om kunskaper i främmande språk. Försök att inte förväxla färdigheter och ansvar. Det senare gäller bara vad du gjorde som specialist på din arbetsplats. Och färdigheter är dina färdigheter som inte alltid var efterfrågade av en tidigare arbetsgivare.
Steg 3
Försök att skriva utan misstag. Om du är osäker på dig själv, kontakta onlineordböcker. Ett kompetent skriftligt tal lämnar det mest gynnsamma intrycket på dig, medan irriterande misstag förstör till och med ett lysande ansökningsformulär ur karriärsynpunkt.
Steg 4
Om du ännu inte har kommunicerat med arbetsgivaren personligen, bifoga ditt foto till ansökningsblanketten. Du ska inte skicka ett passkort eller din bild i hemmakläder mot bakgrunden av en hemmamatta. Det perfekta alternativet är en bild vid ditt skrivbord, där du ler välvilligt in i kameran.
Steg 5
En ganska känslig stund - frågan om civilstånd. Han oroar vanligtvis ogifta kvinnor, men din karriär beror troligen inte på hur du svarar honom. Därför behöver du bara spegla det verkliga läget utan onödiga detaljer om barn som är kvar i skilsmässa eller planerar att gifta sig.
Steg 6
Om du lämnade ditt tidigare jobb på grund av en konflikt med din chef, bör du inte nämna det, även om du känner dig helt rätt. Arbetsgivaren kan besluta att du har en svår karaktär, därför som anledning till uppsägning, ange önskan att utvecklas vidare eller önskan att ändra aktivitetsfältet.
Steg 7
Underskatta inte dina meriter, var noga med att nämna professionella utmärkelser. Beskriv kort vad du vill göra i ditt nya jobb, vilken vinst du är redo att få. Och ingen arbetsgivare lämnar din profil utan uppsikt.
