Överträdelse av arbetstagarnas rättigheter av arbetsgivaren medför en kränkning av det ansvar som föreskrivs i lagen i form av tillämpningen av civilrätt (väsentligt ansvar) och administrativa åtgärder för honom. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den anställde för obetalda löner om han olagligt avskedat arbetstagaren från jobbet, olagligen sagt upp den eller överförts till en annan tjänst. Dessutom uppstår arbetsgivarens väsentliga ansvar gentemot anställda om
Överträdelse av anställdas rättigheter av arbetsgivaren medför en kränkning av ansvar som föreskrivs i lag i form av tillämpning av civilrättslig lag (materiellt ansvar) och administrativa åtgärder för honom. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den anställde för obetalda löner om han olagligen avskedat arbetstagaren från jobbet, olagligen sagt upp den eller överförts till en annan befattning. Dessutom uppstår arbetsgivarens ekonomiska ansvar gentemot anställda om han utan de skäl som fastställts i lagen vägrade att återinföra anställda. Följande belopp är föremål för ersättning: lön; semesterlön; avgångsvederlag. Samtidigt betalas alla återbetalningar med ränta till ett belopp som inte är lägre än 1/300 av den ryska federationens centralbank. Räntebeloppet beräknas beroende på obetalda betalningar i tid för varje förseningsdag, från och med dagen efter den inställda betalningsdagen till och med dagen för den faktiska avvecklingen. Storleken på den monetära ersättningen kan fastställas i ett kollektivavtal, lokal reglering eller anställningsavtal. Konst. 236 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskrivs arbetsgivarens skyldighet att betala även i frånvaro av hans fel. Arbetsgivaren kompenserar också för skador som orsakats av arbetstagarens egendom. För att göra detta är det nödvändigt att fastställa fastighetens marknadsvärde, som antingen betalas helt. Med medarbetarens medgivande kan skador kompenseras i natura. Dessutom är arbetsgivaren ansvarig för den moraliska skada som den anställde orsakas, vilket anges i del 4 i art. 3 och del 9 i art. 394 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Moralisk skada kan också inträffa när den anställdas äganderätt kränks, till exempel när lönebetalningen och semesterlönen är försenad. För brott mot arbetslagstiftning och arbetsskydd kan arbetsgivaren föras till administrativt ansvar på grundval av art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.
