Det är svårt att återvända till jobbet efter en lång paus och ännu svårare efter moderskapsledigheten. Känslan av att alla färdigheter går förlorade, inte bara professionella utan också personliga, upp till förmågan att välja skor för en väska, en blus för en kostym, släpper inte. Dessutom finns det vissa tvivel om förmågan att driva affärsförhandlingar, för på jobbet är ingen intresserad av de första tänderna, vaccinationer, anpassning till dagis.
Instruktioner
Steg 1
Om ditt beslut att gå till jobbet är slutgiltigt står du inför nästa steg - att bestämma hur du ska hantera ditt barn. Det finns flera alternativ: överlåta barnet till en barnbarn, skicka till dagis eller farföräldrar. Det är nödvändigt att noggrant väga allt i förväg och svara på följande frågor: vem tar och hämtar barnet från dagis, vem tar hand om barnet om det plötsligt blir sjuk och många andra nyanser. Det finns många nyanser, så det är värt att behandla dem ansvarsfullt och noggrant.
Steg 2
Återgå till föregående arbetsplats. Det är detta beslut som en ung mamma oftast fattar, om mammaledigheten gick smidigt, ömsesidigt på båda sidor, förväntas hon på samma arbetsplats. Och då är allt bra, för det är dumt att lämna där du är välkommen. Ändå kanske du inte alltid kan undvika oförutsedda situationer. Det har skett många förändringar under din frånvaro från jobbet. Hälften av laget har förändrats, den tidigare ledaren har befordrats, klädkoden har ändrats och så vidare. Men det här är inte en anledning till panik. Det finns alltid en väg ut ur situationen. Det viktigaste är en positiv attityd. Visa intresse för det nya teamet, låt bekanta passera med leenden och ömsesidig respekt, då kommer dina kollegor att uppskatta din nit och visa förståelse och hjälp.
Steg 3
Om du bestämmer dig för att leta efter en ny arbetsplats för dig själv, förbered dig på möten med dina överordnade. Vid intervjun är det viktigt att notera att det kommer att finnas någon att ta hand om barnet, att du under graviditetsledigheten var engagerad i självutveckling, följde det senaste inom ditt yrkesområde, deltog i kurser, utbildningar etc. Resultatet beror på hur övertygande du är i dina argument. Och det viktigaste är att inte ge upp, även om ett avslag mottas i denna position i ett visst företag. Kom ihåg att tiden kommer och det kommer att finnas en arbetsplats som kommer att vara "familj" för dig.
