Registreringen av generaldirektören utförs i enlighet med det allmänna förfarandet i enlighet med artikel 68 i Ryska federationens arbetslag. Om generaldirektören redan har haft denna befattning har arbetsavtalets löptid löpt ut och styrelsen, medlemmarna i organisationens fackförening eller aktieägarna i chefen omvaldes för en ny mandatperiod, den nya ledningen löptid formaliseras genom uppsägning på grundval av artikel 77 del 2 och ny anställning.
Nödvändig
- -passet
- -anställnings historia
- - dokument om utbildning
- - protokoll om styrelsens, fackföreningens eller aktieägarnas beslut
- -arbetskontrakt
- -ordning
- - göra ett inlägg på arbetskortet och personkortet
- - ett avtal om arbetsansvar
Instruktioner
Steg 1
Enligt det faktum att löptidsperioden som anges i de ingående dokumenten har löpt ut ges inget ytterligare avtal till anställningsavtalet. Om VD väljs för första gången måste ny anställning genomföras. Detsamma gäller fallet med val av en VD från en lägre ledningsgrupp. Således finns det tre olika situationer, beroende på vilken omregistrering eller registrering sker.
Steg 2
Efter uppsägning upphör anställningsförhållandet, och arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning för oanvända semesterdagar, i enlighet med artikel 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, och full uppgörelse, i enlighet med artikel 140 i Ryska federationens arbetslag. Uppsägningsförfarandet måste genomföras i föreskrifterna i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 3
Om generaldirektören redan har haft denna befattning bör en uppsägning göras i arbetsboken efter uppsägning att uppsägningen skedde på grund av valperiodens slut.
Steg 4
Om en anställd från en yngre ledningsgrupp anställs för tjänsten som generaldirektör registreras avskedandet med övergång till en annan befattning.
Steg 5
Anställning formaliseras i det allmänna förfarandet för att starta ett nytt arbetsförhållande. Du måste vägledas av artikel 68 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Om verkställande direktören omvaldes av styrelsen, fackföreningsmedlemmarna eller aktieägarna måste ett dokument med beslut av styrelseledamöter, fackförening eller aktieägare bifogas anställningsavtalet. I ordern för anställning måste du också hänvisa till detta dokument.
Steg 6
Oavsett det faktum att tjänsten är valfri måste du underteckna ett dokument om officiella uppgifter. All information ska läggas in i arbetsboken och regissörens personliga kort.
